顺驰不动产

面试只有一轮 是老板直接面试的，老板笑得很明朗，气氛就融洽了很多。 聊了简历上提到的经验，让我谈了下以往的的经验等。 后来约了培训时间，去了才发现就是上岗培训，而不是二面了 老板很重视星座，在面试的时候就会问到，甚至会作为筛选标准，天秤座可以，处女座不要。 进公司后发现整个公司都挺重视星座的，整个公司基本就两个星座。

面试官看起来很温和，但是实际面试的时候还是很严肃的，简历上面的内容问的很细，我之前做新媒体运营、内容编辑的经历比较多，他就着重问我之前写过什么东西，还问我有没有带作品……我说没有，他就让我找一下，我就拿着手机在邮箱里搜罗了一番，还好找到了（有文字作品的小朋友们，记得带作品，哎喂）……当时有点蒙圈，其实我写的东西也不是太多，他好像兴趣也不大。后来又问我的职业规划，问我为什么广告专业的来做hr？我当时就一脸尴尬，（内心OS是你们招聘的时候没说清楚是什么岗位啊，只说是实习生，还说最好是文案小能手！！）但是听面试官的意思好像与文案关系不大，但是又问了我好多微信运营、文案方面的东西，请问这是要作甚！我觉得答得一般，有些东西平时没有关注，回答的时候有些坑坑巴巴，这一点很不好啦~~最后的问题是大众点评校园招聘的微信号，你会怎么运营？有什么想法？别的就是问了学校在哪，能不能接受加班之类的了。当时这个面试官的主管在开会，就没有二面，面完回去的路上就说被录用了。

招商银行信用卡中心，总部位于上海。暑期实习有两轮，第一轮是群面，第二轮是单面。群面会给一个话题，面试者分成两组各自讨论出方案，进行展示，然后双方辩论。单面是HR面，主要考察个人性格、品质之类的吧，听有的同学说也会问问简历。

面试是通过邮件沟通＋电话面试的方式。 第一次电话，做了简单的沟通。自我介绍，期望的实习时间和期限，对实习工作的预期等。然后会和你沟通实习工作内容和大致薪酬。 邮件沟通时，要求做了一个研报的summary。 第二次电话，对summary内容做了个展示。 差不多当场给offer。

第一轮是40分钟简单的逻辑题笔试外加一篇作文 第二轮是HR面试，需要进行英文自我介绍，了解你对岗位的理解和家庭情况等 第三轮是部门经理面试，自我介绍，然后根据简历进行提问 印象中有 1.你对这个岗位有什么认识？ 2.你为什么能胜任这个岗位？ 3.最早能入职的时间等