就是问问基本做店的流程，你之前有没有相关的经验，说说你对这一行的看法，问问你关于电商有关的知识，你的想法，没有啥其他的。

刚开始面试时是负责人面试，我之前有其他行业的工作经验，问了下为什么来做什么，然后跟你聊一下这个工作的一些工作内容，工资待遇，注意情况，主动让你考虑一下，如果过来的话没恶劣问题基本都要。

公司挺大的，进来填表，hr面，聊了聊之前的产品项目，leader很爱笑，哈哈，聊的挺愉快，包括之前的工作经历 自己公众号运营的心得，岗位是运营，不过小说投手也还好，抗压能力强就没啥不过的，下周入职，希望自己学到更多。

第一轮：技术面，主要问你过往的工作经历，项目情况，技术实力，都是基于你简历所写的。数据库，python，linux，测试框架等能问你的都会问你。第二轮：产品面，是蜜巢的产品中心负责人来面试，主要是问一些非技术相关的东西，难度不大，比如你个人的优缺点，你工作上的优缺点等等这类。 第三轮：产品面，还是一个产品来面试，会告诉你蜜巢是干嘛，怕你不懂，还给你分享他们的商业运营模式，一句话就是做的产品中心的分发模式，他们这么说的。然后他们会根据面试的情况，内部定级，再根据级别给你薪资。级别体系是P1-P6，公司刚开始搞这个。P6目前公司没有人获得，最高的是P5，是产品部门的负责人，然后P4，P3。 说一下待遇情况： 1. 工资体系=基本薪资+绩效薪资（绩效薪资上下浮动，看你当月绩效表现），绩效薪资占比为30%。 2. 试用期3个月，签3年合同，试用期薪资打8折，转正以后的薪资看你试用期的表现情况再定。 3. 社保公积金缴费基数按照苏州市最低标准3000缴纳。如果2020年新一轮的融资成功，他们会调整缴费基数。 4. 年假5天。 5. 加班到9点以后，有25元餐补。 6. 加班很晚打车，直接使用公司企业账户打滴滴，钱会从企业账户直接扣除。

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况

一面 就一轮面试，没有第二次，是参加校招过来面试的，明明招的就是刚毕业的学生，还用没有经验一说故意刁难，HR的老套路，要先培训才能定岗，培训期间没有工资，这不是拿人当免费劳动力吗？人力负责人态度很懊恼，说他们是为高端人群服务的，一年30万，你们那么有钱3个月的工资不能给开，真是可笑，这种套路吧，看的太多，无良企业

先人事面试，面试完技术面试，问一些相关的技术问题，最后让回家等结果，通常一个礼拜左右会有结果，整体感觉难度不是太大。