面的是台积电在南京要新建的厂的厂务工程师（机械课）一职。整体感觉不错，问到了学习和实习经历，一些“行为表现类”和“情景类”问题。然后介绍了该职位的工作职责和台积电的工作氛围。做了一套类似于性格测试的选择题和一套英语能力测试题。

先是hr拿出一份数学英语的试题让你做，我做的还算不错吧，然后拿出几个英文单词，很长的那种，让你当场记下来，然后看着中文默写，我全对了，然后就是hr问了一些简答的问题，随便聊聊就可以了，因为要不要你不是她说了算，然后说等会儿主管来，就走了，我就等了半个钟头，那个主管一见到我就说，我不招男生哦，只招女生，那你让我来干嘛，当时我就不乐意了； 最后很不情愿的说让我把简历给他看，然而我的简历被hr带走了，我透，事先也没说要带两份啊，然后掏出手机电子简历给他看，扯到最后，问我什么情况会离职，问的我简直没法接，然后又说你不打算永远在这干下去吧。

当时下午12:30开始面试，然后知道四五点才结束，好繁琐，先把材料给交上然后在智力测试、英语最终部门经管按照个人简历问，不过最好每次回答都简介有效就可以啦，态度一定要和蔼。

实习面试总共两面，一面是主管面，面试我的主管较随和，就随意聊了些话题，主要看性格匹配度，hr面问了些较常规的问题，比如自己的性格劣势等，能自圆其说就可以了。

第一轮 在线测评，三百多道题，主要是综合素质方面，凭感觉写的。第二轮主管面试，台湾人，并没有问多少数据库方面的的知识，主要是解释毕业设计之类。第三轮HR面试，问些留学经验，以及薪资待遇。

面试在一个酒店进行，台积电南京厂招制程整合工程师以及设备工程师，面试分两轮：第一轮是技术面，台湾厂的资深工程师，一口台湾腔，比较关心学校专业背景，动手能力，项目如果相关的话会问，然后就是客观介绍下设备工程师的背景看看稳定性。会给面试者提问的空间。第二轮是HR面，HR小姐姐差不多同龄人，随便聊一聊。

首先是电话面试，问一些技术问题，之后通知去南京面试，先笔试，笔试包括性格测试加英语，之后是技术面，2个面试官，然后是主管面主要是聊公司文化，个人性格，最后是HR面。

整个面试流程分为3个环节，1是性格测试，2是部门专业面，3是HR的综合面。性格测试扫码在手机上做，之后是等待，会排号进去技术面，技术面的一般是部门主管，当然也不会问很多技术上的问题，主要是针对简历问一些简历上的经历。 技术面通过之后，会有第3轮的HR单面，面试也是具体聊聊。面试的结果会在大概两个星期放出来，整个面试流程还是比较轻松的，面试的感觉也很好。