由于面试官是本校学长，基本上就是边聊天边面试，就是看你的项目然后问项目的实现细节，再问你有没有更好的实现方式，然后就是一些基础的，想jvm内存划分，http协议，数据库索引等，最后让你解决屏蔽脏话，让你给出个效率较高的算法，脏话字典较大，不限制内存，可以本地缓存，个人没接触过，一上来是有点蒙蔽的，就答先按首字提取精简字典，再遍历屏蔽。

面试有两轮，第一轮HR电话面试，就是常规的工作经理、表达能力、代理商管理方面经验和见解。面试结束之后是大区经理的二面。当时领导是来南京出差，发了定位给我去酒店参加的面试，氛围比在办公室要让人放松，问了些渠道管理方面的问题，然后就让回去等消息了。

整体不难，主要是三轮，但都很快。首先是HR电话确认基本信息，然后是部门工作负责人面一些关于excel技能之类的，最后是一个主管问。因为本身是服务于销售的数据分析岗，难度不大，整体走流程，合适就收了。

14年校招进入58南京分公司招聘部，面试总的来说很简单，群面各自自我介绍后，HR出一个话术类题目，比如如何推销面前的一支笔，两三分钟准备之后，每个人各自答题。

老板看着挺冷的，没通过。去了其他很多公司，就这家公司给的感觉最不好，感觉领导很高高在上的样子。真的不是说没给我过所以这样说，反正全程印象不是很好的，感觉公司其他人也挺怕这个领导的。