面的是采购部里面的一个组。再官网投递信息后，先是电话面，问一些基本情况和为什么要选择大众，需要英语自我介绍。接着约线下主管面，也很常规，很仔细的过了简历，氛围非常轻松。

要做一个系统发的测试题，就是ac就是那个vendor给您发那个邮件，AC通过之后呢，在部门面试部门面试的话就是差不多一到两轮儿，就是整个流程就走完了。所以的话呢，就是ac会比较重要一些，它就相当于咱们面试的第一步，是个敲门砖，然后这ac的话呢，是差不多分几个大的题型.它是分为心理，认知,逻辑，英语还有技术这五个大块儿，然后其中的话呢，心理认知，还有逻辑都是中文的，英语还有技术都是英文的。嗯，认知心理，还有逻辑的话呢，就是我们候选人给反馈的信息是，他可能不是特别难，就是有点儿像咱们那个普通的性格测试似的，但是呢，他可能会时间比较短，就是有的候选人，他可能会觉得就是时间太短，他的题答不完，所以的话呢，你答题的时候就是稍微节奏快一点儿，别太拖拉，就是就是尽量把这个题都答完，但是你也不能瞎选，因为它每一个是就是分批次积分儿的

外包公司找的我，说外派去宝马。有两个面试官面试的，过了1个多星期了但是没任何反馈，，应该是没戏了。、。面试问了几个问题： 1. user story的 INVEST是什么意思？2. 你觉得作为一个Scrum Master， 需要具备什么特质3. 用英文介绍一下你最有挑战的项目是什么?4. 普通项目经理和SM的区别是啥5. Retrospective会议你们开多长时间，我说3个小时，晕， 这个有点公司可能就30分钟。

项目指导与运营支持岗面试过程：通过猎头联系到我，发送英文简历后就约了Skype视频面试。只进行了首轮面试，和业务端的面试官一对一聊，不过我的经历和岗位并不够匹配。面试官问的面试题：比较常规日常的面试问题，围绕上一段的工作经历提出了一些问题。因为岗位工作内容包含数据分析，问到对数据分析的了解。

简单记录下面试过程一面HR做了一下详细了解，问各种情况为啥离职，当前所用的技术点二面技术面试，问项目，问对于技术点的掌握情况。三年综合面，一些压力题吧刚面试完，整体感觉还好

参加宝马的二面面试官感觉PUA员工在行＇从你的简历看不出来技术方面体现＇，已经二面了，你看不出来别人简历写的什么？简历筛选怎么过的?一面怎么过的?主要问一些前端技术怎么实现，python解释器工作原理，什么是webview，什么是有限状态自动机这些问题，看不出来他问的是测试问题，希望宝马带着高傲的优越感早日退出中国市场。