笔试了一堆有的没的，要我们无小组领导进行角色扮演，面试官不懂设计，问的很简单。还问我喜欢什么电影及为什么，感觉没话找话。应该是过了，要我二面，我没想去就回了。

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

hr 看过简历后，会电话联系，对过往工作经验的大致了解，然后是所应聘的部门经理的面试，也是大概聊下过往经验，以及个人的对新岗位的一些理解。最后用测试下英语表达。经理面试后是部门总监面试。流程内容大致相同。总体下来就是大公司的面试流程。感觉还好。

针对这次面试，请允许我谈谈几点看法： 一、面试等待时间过长。12月2号我投递给贵公司简历，4号接到电话面试，约定7号面试。在电话中我透露7号全天可以面试，贵公司说稍后确定具体面试时间，但后来几天一直没有收到具体面试时间。 8号才接到公司电话，再次约定11号下午两点面试，我提前到达公司，但面试官迟到半小时才开始面试，一轮面试结束后，再次等待几十分钟后才进行二轮面试。 二、面试结果反馈时间过长。11号进行了面试，迟迟没有结果，我于18号进行了催促，公司答应于21号给我反馈，但事实上当天并没有任何反馈。我于22号再次催促，才了解到面试结果。至于面试没有通过的原因，询问了也是了无音讯。 三、面试过程体验不佳，如当天没有跟进是否来面试，行政楼门口有蛇出没不予处理，室内温度设定不合理，缺少岗位薪酬福利体系的介绍等等。客观的说这是我目前为止体验最差的一次面试。 贵公司是成立三十多年的大公司，本应有完善的人力资源体系，可这次让人很失望。希望贵公司切实提升业务能力，向其他公司学习，以人为本，给予面试者良好的面试体验，为公司寻找和留住适合的人！言语不妥之处还请谅解！

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。