群面六个人，题目为“开发一个面向外国游客的新观光地并计算成本”。HR面先做案例，内容为“日本年末年始交通运量大的对策”，面试时解释自己的答题思路，还会问为什么是埃森哲为什么是咨询师以及学生时代最大的挑战是什么这些经典问题。终面合伙人面，会重复经典问题，还会问在我司具体想做些什么，想成为什么的社会人。终面落选。感觉还是功课做得不够，没法让面试官较为具体地预想出对我在公司工作的状态…算了，毕业回国吃麻辣香锅吧。

日文的电话面试，日文的技术面试，原来以为艾森哲是一家在日本的外企，面试后才发现，原来艾森哲日本基本上是一家传统的日本公司，可能是他们要的高级java开发人员跟我不太适合，最后没有得到这个职位。

大量招人，总体面试难度不大。日本找人，不看专业，更关注你对这个职位的理解已经为什么想做这个岗位。

一面是群面。基本是case study，人事在一群人中找表现不错的。二面三面都是单面，自我介绍，为什么选这家？为什么这个职位？你的优缺点？重点问你的过往经验，比如工作实习内容，挖的很深。