1：提前在线上和HR越好面试的时间，约好在下午1点钟，2：接通电话后，简单地先进行自我介绍，比如现在的工作经验、职业规划、教育背景、专业技能，综合素养等等，3：HR说为什么要选择这个行业，为什么想从事产品经理这个岗位，以及这个岗位需要负责的事务，4：回答HR的问题，并提出自己的疑问，5：等待下一轮面试的通知

2轮电话面试通过后，onsite面试一而再地被改期、延期，说是为了提高公司的面试效率，但至少应该给候选人一点时间请假去面试吧。预约面试的过程很不愉快，但因为喜欢Tesla这个公司，所以还是坚持去参加了onsite面试。 面试地点在遥远的临港，也就是特斯拉超级工厂，我开车从市区过去大约用了2小时，开到的时候都惊呆了，四面荒凉，简直无法相信这里竟然属于上海，当场就想放弃，但是为了对得起自己路上耗费的时间，勉强参加了面试。 先面了业务部门的一个经理（已经记不住名字了），业务部门经理当场表示愿意合作并推荐我参加后面的面试，接下来按照之前和recruiter的约定面了HR Manager，是一个叫Lauren的中年lady。然后高潮就来了，这个叫Lauren的HR Manager说是在开会，迟迟不现身，让我白白等了2个半小时。出于尊重和守信，我还是希望见个面再走，然而这位HR Manager出现后，只聊了10分钟就又匆匆走了。说实话感觉是非常不被尊重的，即便通过了面试也不希望和这样一个没有同理心的supervisor共事。 最后说说工作环境吧，办公室像是在大的厂房里面一样，很长很长的一条通道，被分割成不同区域（应该是按部门划分的），感觉从一头走到另一头要走个5min都不止，员工都穿着厚厚的外套办公，不知道是暖气供暖不足还是房子质量不好。总之就是工厂风，各位在市中心工作的帅哥美女如果考虑这边的机会一定要慎重。

我是在BOSS 直聘上找到的IT 技术支持的岗位，联系了HR，然后给她发了我的简历。第一轮面试是HR 电话面试，主要是介绍这个岗位的基本情况，还有就是了解一下你的背景。第二轮面试是我的直属经理面试，主要是针对技术的面试，全英文面试环境，因为有留学和国外实习经历所以对我来说，难度不大。 最后一轮面试是负责整个亚太地区IT技术支持的负责人面试，主要是压力面试，会针对你的简历问你相关问题，然后会结合实际case让你做技术支持，也会直戳你的弱点和痛点，压力还蛮大的。

面的是上海超级工厂里的engineer职位。在网上相关招聘职位投递简历后数天后就收到了HR电话，聊了下对特斯拉印象如何、为什么想离开目前公司职位、期待薪水level等一些一般性问题。差不多电话结束后会收到一封内含面的job description的邮件，确认即可。 大概一周后收到更新，加州的hring manager和你约个时间来个视频面试，基本就是你面试职位对应的加州总部的职位。面试问的问题深度和广度就很专业了，基于你的职位、问了一些遇到什么问题时怎么去解决的circuit相关问题，全程英文。面完后等消息。在下周收到HR电话，视频面试还可以，下一步是发一套PDF题过来 4小时内答完回复给HR，更多的是和面的职位内容相联系。答完后感觉不大行。

之前在浦东发布官微文章里看到招聘文章，就投了交付体验专员的岗位，当天晚上就有HR打了电话通知面试。 面试要穿正装，大概10个人左右群面，一共两轮，第一轮大家轮流3分钟自我介绍，以及说出自己匹配这个岗位的优势。 会筛选4-5人进第二轮，第二轮问题是说出之前工作印象最深的一次客诉处理或者其他类似的经历，之后还会模拟一个客户车辆交付时的问题以及如何解决这个问题的场景。 结束后就是等通知了。

面试官直接面试四人，首先分别自我介绍，简历中的经验匹配度很重要，需要有2C端的客诉处理经验。之后是情境演练，面试官提出客诉情境，各求职者分别回答。最后是分成两组进行客诉情境模拟。

面试官即店长，还算亲和，可以看出是不拘一格的人。面试的时候先让大家介绍了一下对特斯拉的看法，然后点出所谓产品专员就是销售员的核心。然后开始3分钟自我介绍，实际中3分钟快得感觉不到，一定要挑重点介绍自己，不要讲虚的空的。然后大概是根据面试官对你的兴趣程度来提几个问题，冷静回答即可。然后告诉大家可以提一个问题，这个问题我提的不好，在对方听来似乎有点冒犯，最后也是因为这个问题被pass了，让对方觉得我似乎不是很想留在这家店。我问的是：我感觉该地区的居民消费水平有点低，会不会影响销量。

1. hr 2. 笔试 3. qa 4. leader 5. po 6. 北美qa 7. 北美qa manager

面试基本分为：自我介绍—小组讨论—单面—测驾—部门主管面试—HR谈入职 可以看出来跨国大企业的面试流程还是很全面规范的，高新技术名企的范儿没丢！however，面试的太多了！sales岗位据店里的资深销售说将达到周末15+人在场的程度，而店面展示面积仅40平左右！容纳两台车子。我们同批面试的小伙伴有7人，单面都结束后，紧接着第二批群面同一岗位的人就来了。如此的招聘规模除了考虑到特斯拉跟政府的对赌协议及带来的销售压力，此岗位的流动性可见也是很大的，一个岗位的流动性过大本身也是问题。应聘者行业背景五花八门，最后发现留到最后的都是海归背景/汽车销售行业经验/长相身材出众的。这也正是猎头公司为特斯拉产品专家（实际就是sales）岗位招聘的偏好（实际也就是特斯拉的要求）感觉花架子的成分大于实际销售能力。工作非常非常辛苦，几乎每轮的面试官都会强调，kpi的完成有难度，加班多。面试官也提到需要靠销售自身的资源/进行线上运营来开单，且，产品专家的岗位是没有提成的。店里面销售小姐姐的状态不是很好，不是说没礼貌，而是精神面貌不佳，感觉太累了。

1：自我介绍2：为什么离职3：遇到的困难4：客服的素质5：对特斯拉的了解6：为什么选择特斯拉7：你认为你比别人强在哪儿8：有什么对公司疑问