群面，一些基础知识，和刁难问题。主要看你的态度。问题一，销售的基本内容，基础要数。五个点，问题二个有对品牌有仇视的店家进行品牌推广和铺货。

两个女的，普通的问题，职业规划，然后等复试通知，但是觉得没什么希望，复试通知时间也没说，可以或者不可以起码要说，简单的礼貌谢谢之后就走了

第二天就接到笔试通知，当时因为人在外面无法书写地址，只好请招聘经理给我发短信，很亲切没有压力，感觉他们的人员很好相处，对未来的工作环境很认可，效率与亲和力是我目前感觉到的。（说句提外话，此时另一家公司也向我发出了橄榄枝，由于时间上的冲突，与笔试时间差太小，根本来不及，只好放弃了，看来以后要注意调整好时间表。） 第三，笔试。约定时间是早上10：00，到了后得知负责主管临时去银行办事，只好耐心等待，在会议室看着最近的营销计划和公司人员公告等，大约10：20一位女士拿来了试卷开始笔试。内容分为选择和应用两个部分，各50分，在做题中发现有点难度，选择是不定项的有10个，应用题就一道大题包含8小问，写出会计分录。期间照了个数码照传过去总部，交卷后也是传过去批改，然后等主管与销售人员开会后，也没有聊上几句，还是那位女士要求回去等通知，这样就结束了。回去两天还没有信，我就拨打了面试电话问结果，换了几个分机才转到面试我的那位经理手上，对方告诉我24号她出差再过去面试一次，考虑到还有其他公司的面试不想拖太久，主动提出视频面试，我自己有电脑有网，很方便。再加上视频这个要求是对方在笔试中提出来的，办事处太忙也没有视频工具，只好照了像传过去，正好可以节省彼此的时间。 第四，填履历表等。本来这个应该是在笔试后就完成的，但是对方办事人员的疏忽，再加上笔试不太理想，我也没有主动留下相关证书，所以就又来一次。订在星期六早上10：00整，填好履历表，交了相关证件，被告之下星期三视频面试，具体时间再通知，我就回家继续准备了。

我是网投简历给他们的，没想到第二天就收到面试电脑，要我周日去公司参加面试，我应聘的是财务人员，进去后貌似只有一位财务主管在面试，先让我做个简单的自我介绍，然后就开始询问专业知识，大概问题如下： 1、销售发票如何开立. 2、分公司税务如何让申报. 3、分公司税务登记证及发票年检作业.. 4、营业所备用金如何管理. 5、月末根据账载数进行仓库盘点. 6、直营客户如何对帐,缴款,清帐,逾期帐款追踪 最后问我对电脑的熟练程度，之后就让我回去等消息，说一周之内给答复

下午1点去的等了2小时 也是一个主管面试的 给了他颗香烟就在那里聊之前做什么啊 之类的 介绍了一下达利的工资体系 跟上班要点 第2天就上班了

投好简历，HR电面后直接接见UM，大概面试了40分钟，我的line manger在旁边没吭声，居然是大区经理第一面直面，后来才知道因为过去背景合适老板就不面了，让大区见见就好了。

在面试过程中首先是HR面试主要是问一些过去的服务过的公司， 为什么理智，HR通过后紧接着是大区经理的面试，主要是问一些职能方面的问题， 比如在过去的工作中组要做哪些事情，怎样管理下属员工及怎么管理经销商

通过前期电话沟通，后上门与人事部经理进行1对1面试， 主要问的还是一些对销售的认识和你自己的工作准备状态的整体情况。 心态到了就基本不是问题吧