先笔试，然后进行面试，问了一些java基础，然后让你进行花钱培训之后进公司。之后从其他hr了解到基本是外包。

1.第一次电话联系，说的挺好的，也很客气，就简单问了问工作经历。 2.第二次通知我去面试，准时到达，人事经理热情接待，主要以了解之前工作内容为主，侃大山一个半小时，估计也是我太能聊了，最后说得等老板回来再面一次，我说好。 3.第三次过去跟老板见面，老板基本上没理我，说不懂技术，找了个主管技术的小哥跟我聊，我也是醉了，让主管title的人面试总监，一个像样的问题也没问出来，聊着聊着好像我在面试他一样，最后完事了我问能定下来不，答曰定不下来，需要跟老板汇报，走的时候在门口看到老板，让我先回去等消息，我问老板没有什么要问我的吗？答曰：听主管汇报，三天内给答复，只好走了。 4.等了三天没消息，第四天我微信问人事经理，意思是两天前就定好了，她忘记通知我了，现在他们不需要教学管理的人。 总结：如果没有相应岗位，为什么喊我去面试呢，如果有相应的岗位，既不谈相关待遇，也没有给出任何理由，我感觉就非常奇怪了，其实说到底还是一句话，招生才是第一位的，其余的教学什么的都靠边，压根就没有想把学生教好。

我面试的时候是带着简历的，到了公司之后，①登记②等待面试③笔试④面试⑤面试通过； 笔试题目主要是针对Java知识的，都很基础。面试官人很好，交谈起来很轻松！最好我想对大家说，面试不用太紧张，正常发挥就可以的，希望对大家有帮助！

主要是HR说他们公司有个培训计划，你懂得，交钱培训包分配，面试官很和善，会主动的和你聊一些公司的发展情况，但是没有技术面试

早上去到公司，先是填表，然后就开始面试了。主要问我掌握些什么编程语言，但却没问我关于技术上的问题。压力不大

首先发一张卷进行笔试，其中的一些题目如果没有基础会觉得很难，之后会开始简单的自我介绍，姓名、学校、专业、爱好等。谈谈你对公司的了解，之后就会说明你的技术可能不太能胜任工作，需要经过培训，培训后会提供就业机会。