南宁富士康面试经验谈
我本科学历,年前面试,在网上刷新了一下简历,很快就接到了HR的邀约,面试就是做一些测试等,然后部门主管面试,简单的聊聊,问一些基本的问题,感觉单独不大,可能是富士康劳动力太少了。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:能不能接受富士康的文化?
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
校园专场招聘面试过程
富士康的校园招聘基本都是一天完成的1.HR的PPT宣讲,介绍富士康的基本情况,待遇各方面;2.现场投简历,直接筛选留下参加笔试的人;3.笔试:英语+数学+逻辑题的综合卷子 难度还是合理的;4.中午时公布笔试通过的人,下午批量面试,一般会有人资部门和研发部门的领导现场面试,研发部门主管对专业性会比较要求,人资面试突出综合发展的优点即可;5.面试通过的人员名单公布,给1H左右时间决定是否签约。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
除了專業,還特別需要抗壓性及積極度
面試除了英文及專業問題,還特別需要抗壓性及積極度,需要具備同時處理多件事物的能力,推動不同單位的能力,對綜合素質要求較高。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
富士康集团夏普彩电区域经理
整个过程相对比较简单,第一轮是由猎头推荐的。因此在收到第一轮人资面试通知之后直接进入第二轮的销售主管面试,这个阶段主要集中在区域销售的经营和对当地家电市场的熟悉程度。整体来说因为之前做了8年多海尔家电的区域经理,基本面试无压力。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:对于区域黑电销售的规模要求很熟悉,而且对于客户的熟悉程度较高。公司都是招聘老手,因此没有所谓的试用期,都是要求直接出业绩的。
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
基本不怎么考技术,就台湾老板问你几个问题
基本不怎么考技术,就台湾老板问你几个问题。后来进去才发现里面大多都是从龙华回来的老鸟,或者刚毕业的菜鸟。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:如果公司有需要你加班你愿意吗?
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试机构工程师的经历
1、公司人事打电话问我能否来面试,告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试,考试,英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后,等待批卷,然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管,直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题,以前干过什么,问一些专业问题,我已经有三年的工作经验,对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右,对富士康来说算是比较快的,人事打电话过来说领导已签核完毕,可以来上班,还顺便问了我一下,应该没有找到另外的公司吧?
3轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:部门招两个职位,机构工程师和电控工程师,你选哪一个?
2 年前发布
3
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