第一轮：总部人力资源部笔试（简单），初面。 第二轮：事业部人力资源及总经理复试。 因为有更大企业的经验，所以在复试过程，基本被前任雇主的光环笼罩者，其实这个行业应该都是这样，会认为大企业都录用的人，我几乎不需要考虑太多，可以直接录用，所以面试基本是他们在吸引我，过程很愉快。

从我个人感觉而言，先伟的面试是我所以面试里面最难的一个公司，一个简单的面试我感觉好复杂的，面试几个人面试，复试也是好多人复试的，感觉就跟看怪物一样的审核着你的一言一行。

宣讲会现场投的简历（也可以网上投简历），晚上收到面试通知，第二天上午面试，面试的问题都很简单，如果是湖北人的话，进去的概率更大，第二天下午做的网络测评，网络测评类似于公务员的行测题目，第三天签约。

笔试是应对客户问题的方法，写邮件，比如超ETA，未发货，怎么处理。面试就讲了工作内容以及岗位要求，还有就是提成方案。

首先是自我介绍，英语介绍你的家庭，主要还是看项目经历，我旁边的研究生学姐他做的项目就比较有技术含量，不想我的那么简单。

面试分为三轮，第一轮是人事专员面试，填表，了解基本情况，问一些以前工作经验，个人基本情况等等。第二轮是部门领导面试，了解一下经验、专业情况。第三轮老总面试。

两轮面试，一面，HR确认基本情况，做简短的自我介绍，相关工作经验确认，询问待遇要求，介绍公司福利待遇情况。二面技术面，经理根据简历上的工作经历发问，主要是精密产品结构设计相关内容，一般的材料特性，表面处理工艺。然后拿了一个产品，对其功能需求提出合理化方案。问题都不是特别难，有切实经验的就好过。