长沙新东方前途出国面试经验。
三轮。第一轮是人力资源主管,主要谈了一些比较泛泛的问题,简单的自我介绍。第二轮是副总经理的面试,也是聊天性质的,不要紧张就行。第三轮是你面试部门的主管,会玩角色扮演,他做一个学生来找你咨询,会问一些刁钻的问题。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试难度一般,面试分两轮
先要进行面试登记,要填的信息很多很细,然后进行第一轮面试,面试人是人事小姐姐,态度随和,主要自我介绍和之前的工作经历介绍,然后第二轮面试是部门或团队主管,主要了解曾经的工作经历,以及自己在之前的工作中的收获和印象最深刻的事等等诸如此类话题。面试难度一般,时间较长。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
有范的面试官和亲和的部门主管。
如题,新东方的面试还是比较严格的。初面的hr相当有范,言辞犀利,二面的部门主管倒是亲和力十足,最后的薪酬主管简单直接。整个面试流程都体现了新东方作为上市大公司应有的素质。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试官年轻态度不错,就是等很久。
自我介绍学历,工作经验,为什么离职,为什么选择新东方,然后根据简历提问,面试完填了一份性格测试,还在等结果中。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
店大欺客,但未精深!
现场填表。需附一份简历。然后5人团队面试。对面试要求会比较多,但对工作介绍会要求面试者事先熟悉。这时,问题就出现了:面试者的提问,并不能有效回答,并深入。对自身岗位的定位与需求,仍停留在过去的常规中,未有未来的规划和展望。所以,不太适宜有想法的人,仅适合有守旧者。
1轮面试:填信息表
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:对过去工作的心得。
2 年前发布
匿名用户
未通过
有留学经验者绝对有优势。
人力资源初试就是问了些基本的情况,先是自我介绍,然后对这个职位是怎么了解的,之前的工作为什么离职,之前的工作中有值得骄傲的地方吗?了不了解这是个销售岗位,抗不抗压之类的。然后部门经理面试,也就是些基本问题,并不难,但我没过。因为第一我没有留学经验,第二之前的岗位不是销售岗。以我这次的经验,只要你是留学归来。或者客户资源丰富的销售者肯定能应聘成功。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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