面试环节：首先填写信息表。然后是做题，看了题目，有难的，有简单。最烦的就是要做题了，还要手写程序，我没有做题，做题是不可能做的。填完表，打了招呼就走了。

视频面试参与人员：总监，HR内容：1. 自我介绍，2.离职原因感觉：不是真的招人，套经验后续：跟进面试结果，无反馈其他信息：1. 计划2024上市，现在在猛的招人2. 吃到了俄乌战争的红利，欧洲业绩2022增长多3. 五险一金按广州市最低标准缴纳4. 加班严重，工作日不能准点下班，下班时间默认是20:00以后5. 太卷，每个部门有末位淘汰比例，招人不是按需求，试用期内的淘汰率很高6. 听在职人员反馈制度不齐全，管理人员的水平参差不齐

环境还挺不错，上楼要从车间穿电梯上去，先是填写了面试信息表格，等了一会，主管（应该是）就来面试了，简单的中英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，家庭背景，然后很详细的介绍了公司的实力还有目标，之后就是老业务员来面试问问题，用英语提问了两个，问你外贸业务员的品质还有贸易术语的不同，总体上来说挺好的，整个面试过程花了一个钟，优点是不会让你尴尬或者紧张，让你畅所欲言，缺点就是一点关于薪资待遇的事情都没谈，不太清楚公司的目的，工资都不坦诚的话总感觉怪怪的

一开始是是HR打电话邀请我过去面试，地址比较偏僻，去到后HR就说要填表，填完后有2个职员过来介绍职位的要求以及薪酬待遇，双方沟通完之后轮到2面，就是行政面试，她看了一眼我的简历以及外表后，表现出一副很傲慢的样子，不是她们想要的人选，而且还怀疑我本人的工作经历以及辞职后的生活方式，问的问题都是比较隐私问题。最后还说一些很讽刺人的话语。事后我觉得这家公司有刷KPI，后悔早知道就不要去了，而且还是下午16点钟面试。各位小伙伴谨慎去这家公司。

我面试的是项目监理，但是他说要先从测量开始做起，然后慢慢的往上升，应该是找不到测量员才拿这个项目监理为借口，而且出差的时间很多，还需要画CAD，随机拿个物件给你。

感觉hr不够专业，投简历在后台问我对工作地点的接受程度及离职原因这些，我问她岗位待遇的信息没回复，过段时间再邀请我去面试，面试问的问题有些零散，不知道她自己有什么判断，接着人事主管面试，考察对系统的人力工作的掌控梳理能力，涉及比较专业的知识及操练能力，如果主管面临的问题想通过招聘去解决这些问题，却是一个专员的岗位，工资也不高就不太符合逻辑，最后过了几天人事又只是通过微信沟通合作意向，细问我以前的薪资结构，最终给我定的薪资不高，公司没购买公积金，我回复说考虑考虑，人事又没再回复。

面试沟通时hr有意无意在营造公司的吸引点，总体感觉公司内部协作可能会有难度，可能是管理上的问题，其他的未知。面试结尾有说没什么问题，感觉有戏但没接到通知就有点迷，不过没在意，因为是大小周公司位置也比较偏

面试流程最简单的上市公司了，投了简历后收到HR的面试邮寄和电话，然后去公司面试，就部门主管面试，面试当时就确定录用了，当天就收到HR的录用通知邮件，然后体检后就入职了。