第一次面试人力资源 ，感觉挺不错，然后面试老总，也不错，公司很高大上，非常喜欢 感觉很适合发展，面试期间问的都是国外过往的经历，还有其他问题就是关于该行业的

一面，先群面 hr谈话，部门主管，技术总监和老总都过来了哈哈，但是感受不到任何压力，也许是因为她们人都很好2小时画完题简单讲一下方案，很丑也没关系，逻辑清晰明了有想法基本通过～薪酬也很爽快，会给到年薪的区间值

就是hr和一个项目组长面试，问一些经历，对施工图理解之类的，然后就是解读一下作品集，看看你对这方面的经验够不够，还有自身性格怎么样，团队合作能力怎么样，就差不多了。

填完信息表部门经理面试，自我介绍。会针对简历内容提问，连续提问，有些压力性质的提问。问项目，问项目流程，技术上，问就职加工设备的一些参数，问一些工艺。问完然后，会说这个岗位的工作内容。需要你干什么。个人感觉，面试官比较学术型。每个公司有不同的项目流程，答得跟他的不同，他会不停反问。还会问个人规划，感觉面试官比较看重有规划的人。答到后面，不自信了，大概率没戏。

1.面试只有1轮，hr和部门经理面试； 2.该岗位为储备干部，考虑培养成本和稳定与保密性，问问题会比较详细，面试官比较谨慎，面试时间超过半个小时； 3.工作内容主要是基础事务性内容，还有协助经理整理数据的工作，看重面试者的工作潜力； 4.面试感受还挺好，岗位的工作内容都做过，岗位为储备干部，面试官需要认真考虑； 5.面试不是选择最优秀，是比较合适，大家加油！

实际上3论面试吧，第一轮ai闪面，第二轮人才测评（实锤鸡肋项），第三轮hr面试（加发快题笔试）。ai闪面有充足的准备时间，宝洁八大问；人才测评参考公务员行测题目；笔试是文旅和地产快题（街心公园和别墅景观）都是3.5h，题目无难度，正常作答即可。山水管培面试战线大概三四个月的样子，感慨一句效率感人😅比较容易，有兴趣的小伙伴大胆尝试！