中文介绍，工作经历。主要主管会问一些问题。完全看主管的识人能力。还是比较一般的，因为是第三方公司签约。所以不是很难。

首先是一套英文题，基本的软件测试理论，测试方法及sql题，难度适中，40分钟完成； 然后部门主管面试，用英文自我介绍，用英文和主管讨论工作中遇到的问题及如何解决；问了些自动化测试框架的设计思路及如何实现，自动化实施过程中碰到的问题，如何解决的；然后是一些计算机基础相关的问题，如linux，sql等待；总体来说，如果有一定测试经验，计算机基础扎实，面试难度不大！

第一次是群面，一对八，首先每个人用英文作了一段自我介绍， 随后面试官提了一个问题是要求每个人表述对成都这个城市的看法， 最后面试官对公司发展作了一个介绍然后让大家表述为什么选择该公司的职位。 第二次是一对一，本人只遭遇了一个问题就被刷掉了，问的是为什么觉得自己适合这个职位。

通过“前程无忧”获得面试信息。初面的时候是一对一和HR，初面结束一个小时后，接到第二天复试的通知。 复试由市场部主管会同两位HR，一共三个人担当面试官。基本问题分为4类：对应聘者基本情况的了解; 2.考察应聘者对于消费类数码产品的了解 3.对于应聘者未来发展方向的考察 4.回答应聘者提出的问题

上午是职业素养测试，下午是群面

第一轮HR电话面试，一些比较轻松的问题，比如工作经历，背景和兴趣爱好 第二轮分公司群面，针对某个话题的讨论 第三轮总部领导面试，多对一，看工作经历，对电子行业的认识和兴趣等等

一面是HR电话面试，比较简单，一些简单的问题。二面是部门主管面试，是最重要的一轮，因为涉及到一些专业性问题的回答，需要好好准备。三面一般是区域经理面，相对来说比较轻松，会有一点英文问题。如果是更高阶的职位可能还会经历VP面试，这一轮会很重要，会决定去留。

收到电话通知面试，一面是HRmm来面的。问的一些常规问题:1.为什么选择sony 2.介绍工作的一些性质，根据工作需要，出现的一些情况应该面对的处理方案 3.期望薪资 总的来说就是要表现出你面试的稳定性，有个人的思考能力以及解决问题的方案，保持与面试官的沟通。现在正在准备二面