面试岗位：人资。一面是和我电话联系的小妹妹，人非常有亲和力，之前是做猎头工作的。主要是了解一些基本情况。 二面是招聘部门经理，面试过程中了解到整个流程是比较高效，比较有意识的培养下属学习和锻炼个人能力领导。问的问题比较简单，但是可以明显感受到看中的是执行力和人品。 三面不晓得是啥，二面的时候招聘经理说三面会有同一个部门里面的同事一起聊一下，所以我猜想可能三面就是人资平级同事聊；但是三面感受很差（不晓得面试官是不是刚午休还比较迷糊），两个面试官2-3分钟都在沉默，感觉是不晓得要问什么问题，要考察什么能力，后面后面问了一个开放问题"举例说明过去在工作中遇到的困难是什么，怎么去解决的"。但当时一点想表现的欲望都没有，草草回答，草草收场。二面的时候说三面过了会有大区的总监再来一轮面试。

第一轮为hr面，比较简单。主要根据简历进行有针对性的提问。第二轮为业务主管面。主要问项目经历的问题、职业规划等等与岗位相关的问题。

1.先是hr进行面试。 2.结束通过之后就会让之后可能直接负责的主管进行面试，通过没问题之后第二天就来上班。

整个流程持续了30分钟，HR先面，然后部门主管再面，总的感觉来说还不错，面试官比较专业，在工作领域展开讲是比较深入，有所收获。

面试很简单 聊聊过往经历 听面试官讲讲岗位情况 但是讲的都比较简单 聊得时间比较短 估计是不太满意

网上线上笔试后就收到面试通知了，面试先是让你写一些简单代码例子，然后问一些js基础知识，然后是项目，建议把项目带上最好能现场演示最好。

两轮面试，先是人事面试，问题都是基础问题，二轮是业务部，就是带你那个人的直面。针对面试中的所有问题，真诚回答就行，本身就是双向选择的过程。