人力主管与财务经理共同面试。首先是自我介绍，然后针对简历提问，比如学习情况、实习经历、对公司的了解等等，还有对加班的看法、有没有对象之类的问题。

下午2点半面试，到了酒店之后，先签到，提交简历，简历上写清自己面试职位和地点，然后到达指定地点，自己做一个席卡（纸和笔会提供），等10分钟之后，按照分组，一直7-9人，在席卡上标明自己的编号，进入面试场地。 面试官一共3人，桌上摆着一组人的简历，按照顺序就座。刚开始面试官宣读规则，包括时间和每个环节做什么。每个人会有一张题纸，有一个大的背景介绍，下面是2个小问题，其中一个问题是自己独立回答，另一个问题是团队合作回答。大概是5分钟的思考时间，每个人4分钟的自我介绍个人答题时间，15分钟小组讨论，5分钟的汇报，5分钟的面试官提问。 通常无领导小组讨论，是直接开始的，这个公司是先发表个人对一个问题的看法。感觉在无领导小组环节，一定要带一个手表，不一定要争着当其中一个角色，比如leader等，而是在整个面试过程中，能够适时的站出来，不要拘泥于一个角色就好。我们组表现不好的2点就是，第一没有看清楚主体，答题跑偏了，而且最后都没有人发现跑偏了。第二讨论过程没有体现团队合作，每个人各说各话，这点是面试官非常不喜欢的。最后就是小组汇报了，汇报的时候一定要体现逻辑思维，而不只是陈述一个答案，没有亮点。 最后面试官会进行提问。因为整个过程一直没有仔细阅读题目，所以后面的讨论意义不大，一定要看清题目，理清楚思路再作答，而不要思维混乱时就加入讨论。

利用暑期的时间想试试找一家企业实习，很高兴碧桂园可以给到我这个机会。在网络上直接申请即可，难度并不是很大。