AI面无领导面案例面终面AI面，无领导面，案例面，总裁面，四轮，战线拉得比较长，基本每周给一次进度推进吧。常规问题，当时也没准备直接临场发挥的，感觉逻辑通顺就好，内容其实没有那么关键。与运动品牌相关，大概案例是双十一遇到竞争对手低价竞争，你打算保利润率还是也降价抢市场，降价的话利润率就保不住了，部门同事的奖金和利润率是挂钩的。如果你是财务负责人你会如何选择，你会做出什么措施。我们小组大家有不同意见，不过最后统一决定选了抢占市场，在措施上也有一些分歧，不过无领导讨论本身就是看你的思考和团队内的表现，其实结论具体是什么也不重要，我们最后还是顺利地结束了。案例面试有两个人力的姐姐和财务总监，3对1，可能因为疫情吧也是远程面试的。3min自我介绍，5min案例汇报，8min自由问答。自我介绍有规定内容，要包括自己的家庭住址、就业方向、倾向的就业地点、兴趣爱好、为什么选择安踏。案例汇报是5min，但是hr姐姐之前电联了说尽量简短些，3min就行，所以我后面汇报的时候没有按照原计划说，好多地方都一笔带过了。自由问答环节，CFO先让我重复了一下我案例的三个维度（可能我讲完结论blabla说了一堆他想不起来了或者他就没认真听……）问了我校园经历给我的收获是什么，上一段实习的主要内容，然后看到我本科学校问了下在哪（这大概就是财经院校的悲哀），因为自我介绍时我说我希望在长江以南工作，问我上海算不算长江以南（我有点疑惑这个问题是什么意思，难道工作地点在上海？那我可开心了hhh），问我希望在财务工作中从事哪个板块，中途可能不知道问啥所以让我问了他一个问题hhh 莫名感觉有点可爱。人力姐姐又问了我简历里一个童装零售IPO项目实习后对零售行业的认识，然后就结束面试啦~一小时集体面试。9个人，4个面试官，主面试官是分管财务的毕总。轮流自我介绍3min，包括自己的学校、专业、毕业时间、家庭所在地、意向就业城市、目前取得证书情况、意向就业的财务方向、优势等。每个人介绍以后，毕总会问一点问题，都是比较随性的，包括对安踏的认识，财务知识求职方向之类的，纯交流的感觉，氛围还是很easy～