首先是人事，然后是部门的经理，再有总结面试。人事比较容易，经理会问的详细一点；总经理主要是看人，大方向。

当时正好在楼梯，提着很多东西，手机也快没电了，就跟对方说一会打过去。面试者是负责整个运营中心的总监，问了给你自己工作打分打多少分，对于未来的一个规划，都还挺好的；主要表现的是对自身的一个自信度。

HR的水平很高，大公司就是不一样，有气度，不像有的小公司，生怕你不来上班，巴不得跟你说，赶紧来赶紧来。大公司比较正规。

一共两轮面试，HR面和营销主管面试。我HR面的时候是一位刚大学毕业的小姐姐面试的我，都是诸如自我介绍啊，对公司的了解啊，对岗位的理解啊之类的基本套路问题，只要用心准备，没啥问题。二面的主管更多是在聊简历上的信息，这个就主要是要对自己的简历要有很清晰的认知就没啥问题，把简历跟岗位匹配上。