先笔试，然后就是要你自我介绍一下，再问你一下你简历上的问题。最后才是重头戏，向你推销培训学校，可以说是一套操作猛如虎。

技术完全掌握的这种人称为才能。脱离了这些人才和才能，企业、公司就犹如一口干枯没有水的井。而且怎么去用好、留住人才和才能是很必要的。当然，老板也可以另请一些人才，另请人才是更加使他对人才陌生或对他的才能也是有所怀疑和也使他的经济会有不同等利弊，也就是说老板要生手不如要熟手的好，这也是说看企业、公司发展到什么程度，来实行自己对用人的方法；这也是老板对用人才精明能干的一面。也就是说企业、公司已经达到了某种极高的境界程度，技术都在以他们发展中，老板也就不想再另请了。

这是培训机构！给你卷子答题，不会·。对于二维码扫描后得到的题，逻辑性比较强，很难答对。关于笔试如果基础知识掌握得比较好，还是不难的。我那天遇到的面试官人还是很好的。

对于二维码扫描后得到的题，逻辑性比较强，很难答对。关于笔试如果基础知识掌握得比较好，还是不难的。我那天遇到的面试官人还是很好的。

我本人先在智联招聘上投了几份简历，中软hr打电话过来叫我去面试，在软件园那边。（听说软件园那边很多野鸡公司、创业公司，应届生去面试要提防一下。）当时没多想，就去面试了。约的时间是下午两点半，到了发现一堆已经在前台等着面试了，我就找了个椅子坐下。旁边电视里一直滚动播放中软卓越如何牛逼，跟华为关系多好，跟多少学院签订了合作协议云云。身边的人一个个被喊进去，我一直等到三点半，听到有个人在喊我的名字。回头一看，是个接近40岁的瘦弱女人。 我跟着她往公司里面走，穿过走廊，我发现走廊两边都是一个个隔间。我跟着她拐了几个弯，到了一个小隔间里。问：你面试的什么岗位？我：新媒体运营。问：为什么要做新媒体运营？我：因为我学的新闻学啊，做这个对口。问：我哪知道新闻学做新媒体运营对口，巴拉巴拉。又问：我们的新媒体运营是乙方公司给的外包业务，工作地点在西安，月薪3800，你愿不愿意去？我：在西安？不去。面试结束。出来问了一下，面试java开发的，工程师的，都被要求先交钱培训。

通知去面试之后先是让我们进到小房间笔试，笔试内容大多跟岗位无关，大概是统一打印的。面试过程感觉是为了骗应届毕业生过去培训的，很反感这种做法。

先是HR电话沟通，问了一些官方问题，然后约时间面试，到了现场先填一张大表，和简历信息差不多（那为什么又填），然后hr又进来聊了半小时，然后让等一会去请部门面试官再聊半小时，全程感觉很一般，首先填写信息和简历都差不多，个人认为没必要多此一举。其次，部门负责人专业度也一般，问的和hr甚至有写重复。