先是HR面试，然后英文面试。然后做了一段AC测试，之后是部门经理面试。部门经理主要问了main domain的相关经验。后面其他都过了，专业方面不是太对口没有通过。

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

面的是采购部里面的一个组。再官网投递信息后，先是电话面，问一些基本情况和为什么要选择大众，需要英语自我介绍。接着约线下主管面，也很常规，很仔细的过了简历，氛围非常轻松。

第一面 第一面是电话面试，聊了一下会的技术栈，然后问的问题基本上都是一些基础问题第二面是视频面试，问了下项目经验，然后结合他们要做的业务问了下项目的问题。整体感觉偏难。

y一轮  电话面   很突然 没有准备 如果没准备就直接拒绝再约时间   会问简单的知识和介绍你的项目  对公司了了解结束后马上打电话通知你准备视频面试

1.一面着重了解个人对岗位的认知程度，以及加入公司的意愿；2.二面为群面无领导小组，开放式问答；3.三面为终面，区域经理面试和HR面试，深挖简历