面试经历：第一轮是无领导小组讨论。八个面试官，七个人只看不说话不记录，还有一个人主持加记录。楼主猜测主持加记录的那人是第三方公司的，其他七个是山东电信自己人。两个环节：第一个环节是山东电信的合格人才需要具备哪三项基本素质。两分钟准备，一分钟陈述。HR计时。时间到了，HR问哪位同学先说，果断举手，这种题目思路都差不多，第一个发言才能抢占先机。BALABALA 说了一通坐下后，HR竟然直接从我旁边的人开始，按顺序说了。所以楼主觉得答案是什么不重要，重要的是要敢做第一个吃螃蟹的人，思路清晰，表达流利就好了。 第二个环节是排序题，就是有四个人，介绍了他们的年龄、专业、性格等资料，现在公司的储备人才只要两个人，问留下哪两个。小组比较和谐，最后有两个同学有不同意见妥协给了多数，时间把握的也不错面试官提的问题：无领导结束后马上结构化。 15人分为两个教室。刚才那七个没说话的面试官上阵了。依然是第一个进去的。自我介绍，没规定时间，不知道该说多少，随便说了一通，真是后悔没好好把握。然后就根据简历问问题。主要就是实习经历以及学到了什么，还问了大学里办的一个活动，还有一个面试官对我一个画画的奖项很感兴趣，问我是什么主题，为啥要画这样的主题。然后就出来了。哦，对，自我介绍，后面试官问我报了什么岗位，当时面试须知里说不能透露自己的岗位，稍微犹豫了一下还是说报了某地的营销管控岗，结果面试官特高兴的说，报的哪里就不用告诉我了。

甜橙金融翼支付在西安是筹备阶段，由猎聘猎头负责的。猎头邀请我参加综合助理的岗位。 一面和二面都是多对多。这也是一直为很多人所诟病的，毕竟大家都有工作经验，多对多很容易造成个人隐私泄露，比如我就遇到一个和我同组的哥们是我闺蜜他老公单位的员工。一面结束说7进3，二面是终面。可惜最终被pass了。 从猎头那里了解到，翼支付的老板最后决定不找综合助理了，所以进入二面的三个全部落选，我只想说，既然不招何必浪费大家的时间还有金钱呢，哭死……

面试官和面试者对面坐，面试官较多，随意提问，主要是说自己和职位的相关性，有什么优点。对翼支付有什么看法和意见。

可能时间比较紧张，6个人一起群面，先是挨个做自我介绍，然后问了些技术问题，有些名词完全没有听过，囧，还是准备的不充分。

首先是校园宣讲会，投递简历时候会根据你的在校成绩，获奖记录，校园经历评定是否可以直接进入终面。第二天就接到短信通知直接终面，终面面过以后让带上所有证书去。去了以后拿号等核实资料，核实完证书以后就等着分组，六人一组进去群面。技术问题问得不多。

投的岗位是数据分析，但是全程面试官没有问过数据相关的问题。 一面重点提下对翼支付的了解。 二面是上海那边叫个柠檬的XX总视频面试，视频也是多对多形式，感觉面试官对所有人很不耐烦的样子，所有参加面试的人员岗位都不一样，但问的问题基本体现不出各自的专业性，还是国企的那种感觉，和互联网公司的数据分析岗位面试差别很大，面试结果还没通知，但感觉这样的面试方式很难删选出需要的人。 对甜橙金融这个企业不会感兴趣了。不建议选择。