面试分为两轮，第一天是初试，应该就是大概筛选一下，应聘的人我见到的至少五六个，当天下午通知我复试，第二天我早早去复试，这次面试的应该是主管，因为他的椅子比别人的看着大呢，嘿嘿，问的问题很官方，先自我介绍，然后提问我上份工作的离职原因，然后问我介意加班不，然后让我说一个已经的优缺点，然后问我销售的看法等之类的问题，最后让我回家等消息，据说他们都是成都人资这边跟我谈薪资，目前还不确定是否被录取，坐等节后的消息吧。

一进公司，很吃惊，办公场所嘈杂拥挤，一个组的同事大概有8-10人挤在一个大长桌上办公，印象一下就不太好。 二，面试的是亲子事业部，本来应该主管直接面试，结果面的是家装事业部的主管，很随意的聊了几分钟，问了问以前的工作经历，提问一些对点评的了解。然后就介绍薪资组成，底薪2000多加提成，三个月不开单就要走人。然后问了我以前的薪资。然后就一直劝我好好考虑。感觉主管自己觉得岗位工资不及我以前的岗位。而且能感觉到公司亲子事业部招人很急迫。团购部应该好做。亲子事业部是以广告收入为主。很难做。总结，入职需慎重。。。

过了第一轮，明天复试。是部门主管来面的，正常流程，自我介绍，然后看表格比较仔细，针对简历和填写的档案，多方面的提问，最后后问一些跟工作挂钩的问题。

就是先问你自我介绍，介绍完了就开始问一些问题，比如你上个公司干嘛的，最自豪的是什么事 ，最沮丧的是什么事，同事们怎么样，为什么离开上一家公司啊，问了一些就让你等通知看啥时候复试，就这样。

初面，面试官按着简历开始大概的了解了之前的经历，然后就根据笔试主观题的回答问一些问题做一个大概的了解，总体来说面试官很nice。

简历筛选过了之后又两轮面试，一轮主管面试一轮经理面试，问题都差不多：问简历的工作经历；问什么离职；问什么想进入大众点评；对大众点评的理解；对公司工作氛围的看法；面试流程很简单，效率很高。 如果两轮面试都通过的话，会进行两天左右的拎包跑店，跟着老员工去体验具体的日常工作，在这之后肉感双方都没问题，就可以办理入职了。