咄咄逼人的面试官，面试过程疯狂打击人，不停重复几句话，贬低候选人。但可笑的是我并没有主动投递，是该面试官主动搜到了简历联系我并迫不及待约了面试。真的觉得不匹配那约什么面试。让候选人要提前准备做功课回答的东西，面试官自己却一句话带过答非所问。

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

这边是深圳事业部人事部打过来的邀约面试的电话，电话沟通是希望尽快面试，然后就约的第二天15点面试。然后就接到电话16点47分到第二天12点都没有收到邮件面试邀请函或短信邀请函。面试出发前查了下前程无忧的深圳办公室的地址，但是由于前程无忧的公司地铁站点跟电话沟通地铁站点不一致。本着对斐乐还是很向往的心情，12点10分打了斐乐深圳办公室的电话（电话接通后就听到“欢迎致电我们公司的电话”，没有听错，公司的总机电话语音没有公司的名字）。转总机查号是个小哥哥接电话，告知今天来面试没有收到邀请函不知道具体面试地址，问他地铁站点和公司地址。然后告诉我前程无忧的公司地址是搬迁前的，还没有更新。然后告诉新公司地址的地铁站点然后说HR吃完饭回来1点回复我具体地址信息。在地铁站点等到2点多人事都没有回复，然后我就溜了…然后到了约定3点面试时间，等了很久都不回复的HR突然打电话过来询问我到了吗？我就直接的说你到没有发邀请函给我我怎么去面试啊？然后她才恍然大悟没有发邀约邮件。然后你可以直接上来面试啊，我就说前程无忧的地址是搬迁前的地址也不对啊，又说你现在可以过来面试，我就直接说不考虑了，然后这个奇葩的人事就回了一句：那真的很可惜，然后尊重我的选择。浪费面试者那么多时间，一句道歉都没有。本人也是HR，电话邀约，面试安排，电话回访这些都是人事的基础工作，但是斐乐的hr这么水真的刷新我的三观。面试前也查了斐乐的面试评价，基本都是说内部管理混乱，本来我都不太相信。但是遇到这个不专业且情商一般HR我信了，因为HR是公司的第一张名片。

hr 看过简历后，会电话联系，对过往工作经验的大致了解，然后是所应聘的部门经理的面试，也是大概聊下过往经验，以及个人的对新岗位的一些理解。最后用测试下英语表达。经理面试后是部门总监面试。流程内容大致相同。总体下来就是大公司的面试流程。感觉还好。

OIS七层和四层模型，怎么演变的？会话层主要做了什么事情？为什么三次握手需要第三次？HTTP2.0特性？进程和线程的区别？内存对齐go语言的channel是并发安全的吗？使用git怎么撤销最近的三次提交？docker查看日志信息？chatGPT用过吗？怎么获取验证码的？花了多久？登录密码是怎么加密的？是对称还是非对称加密？聊天室 上是如何通知其他客户端上线的说一下死锁产生的原因？如果遇到死锁问题怎么解决？了解grpc吗？resful介绍一下？和http的关系为什么用es而不是用redis和mysql实习做的主要事情？遇到的最大的问题？怎么解决的？并发控制模块是怎么控制请求的？会不会让请求速度变慢？react和ant是怎么一起使用的？断点续传是怎么实现的？

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。