面试的是策略运营实习生，主要有两面一面是业务老师，主要挖掘简历，问了上一份实习的异动归因怎么做的，比赛中的模型怎么调整，比赛项目的结论是什么二面是协作部门的老师，主要是了解性格，职业规划和校园经历

一面HR有的没的，问了一大堆。又要加班，一周上六天班。面的渠道销售，面对设计师，设计公司，让他们转介绍，给分润。二面好像是主管，一女的，先自我介绍，问对我们公司印象怎么样，我也不是来看你印象的，你给多少钱是关键啊。问职业规划，我说朝阳行业…问之前怎么和客户沟通建立联系。二面10分钟，实在有些浪费时间……问有啥问题要问我的吗，实在没啥想问的，产品简单，有啥好问的，薪资给高点是王道。

一组12人，35min。无自我介绍。2min读题，30min讨论，3min陈述。我拿到的题目是选择一个知名电商优先发展的人工智能场景，题目提供了四个选项：智能定价、智能客服、无人仓库、个性推荐（消费者喜好分析）。我们小组将知名电商定位为京东，然后在无人仓库和消费者喜欢分析两个选项里讨论了很久，最终选择了无人仓库作为讨论。从大环境、京东目前的阶段、技术本身的特性、该方向带来的优势等几个方面做了探讨。我们组氛围特别好特别融洽，也碰撞出了很多火花，因为我过程中做了比较详细的笔记，所以大家就让我做了最后陈述（，结束之后hr也没有进行提问什么的，就简单的结束了。反思一下这个过程的话，觉得未来要参与京东群面的同学，可以尽量在讲的时候思考一下京东已经在做的一些东西，可以表现出对京东的关注。但是我的缺点就是最后陈述的时候语言表达的还是不够清晰，语速过快了，另外过程当中没有很好的照顾到那些没怎么说话的同学。

暑期实习面试，多对一半结构化面试，一轮后一星期出结果。主要问了个人motivation、随便pitch一个你看好的资产及其理由、个人的职业规划、对银行理财子的看法。