第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，

没要求做自我介绍，问了些简单的基础，然后开始问简历上的技术，准备的不充分，主要以实战为场景问，比如会给你一个日订单量，让你设计库表，问题都是实践场景，回答的很不好。。。

一面 一面面试官应该是小组长，基本问了简历上的问题。面试官比较关注业务上的细节。二面面试官应该是部门负责人，针对简历上的工作内容提问题，看的比较细，关注如何量化和评价业务，以什么标准来评价业务的好坏，这个标准是怎么制定的。

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度