基本是2-3轮面试，第一轮是小组领导进行面试，一般问岗位相关技能相关的问题，考察基本工作能力。第二轮是华为领导面试，主要是看一下人的基本素质和职业规划情况，不会问具体工作岗位方面的问题。如果华为领导面试过了，基本就OK了，最终是由HR来和你谈薪资和待遇的问题，谈拢了就等offer吧。

共有三次面试！ 1.HR初面，简单的介绍自己，以及自身的工作履历，以往的经验。学历要求必须是八大美院毕业。 2.小组领导面试，还是介绍自己，更详细的讲述自身的工作经验，了解当前岗位的工作能力需求，看是否适合。 3.区域领导面试，主要是针对工作的方向，大的规划做了讲解，以及考核我对工作的认识和态度。 总结，门槛高，但是如果你的学历要求没问题，基本就没什么压力了。

先是登记，填了个人信息表格，然后和hr面谈，自我介绍，然后她会简单的问一些情况，过程很愉快，说会通知复试时间。

项目经理电话面试一轮，面试过程中首先问了以前工作内容和方式，问了一些工作中遇到的可能有特殊处理的开发和分析场景；项目经理很年轻 说了项目之后的发展，对个人的规划；以及加班情况介绍 然后讨论了薪资；然后通过了。

hr及面试官很亲和，问的问题比较宽泛，详细介绍了工作内容，不谋而合。还算感兴趣吧，对这家公司了解较少，从外包到外包的跳槽也是出乎意料。