发作品后邀面试 大老远跑去 去到做题 好几个问题最后面还要画3~5套适合他们品牌的服装 事前是不会提前告知你的 写的满满当当 很费时间 做完HR面试 说完说要复试老板和总监到时同一天都要面 说他们最近很忙 周一面的 周五或下周一才有时间复试 说会通知复试然后没有消息了 再询问也没回应 是不是真的需要人 就不言而喻了 

首先让填表，表填好后等了十几二十分钟才有人来。面试环节是HR面和用人部门面，简要介绍了业务情况和福利待遇，着重问了过往经历，工作内容方面稍微少一点。用人部门面完后说去找人资，让我等一下。但之后突然来了个应该是高管级别领导的说正好今天在公司想来看看，就开始盘问各种与应聘岗位JD没有直接关系的私人问题比如身高体重，高考多少分，是否独生，父母工作，在哪长大，现在住在哪等。并开始对我的个人信息评头论足，比如说住的地方很low还不如在我老家，整篇对话下来唯一和这份工作相关的内容是说我的工作经验完全是误打误撞，简历毫无吸引力。最后人资说之后通知复试，应该就是没戏了，非常后悔没有在开始被盘问时就站起来走人。

办公室在广州某门店。先是行政还是HR给一份笔试题出来，纯手写，文案撰写和中英互译。笔试一个小时后，主管出来面试。介绍了工作内容、公司架构等等。问题很多，主要提炼一下：1.关于简历，以往做的事情，有什么可以优化的地方2.怎么看待一些竞品品牌3.未来工作的一些情景问题4.反问一周后，追问HR，已找到合适的其他候选人。

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

首先是在官网进行报名，填写在线简历，然后进行投递，通过之后收到了笔试的通知，过了一段时间之后收到邮件显示笔试通过，紧接着是第一轮线上面试，首先是先进行的面试官对个人的面试，接着就进行无领导小组辩论赛的群面，过一段时间之后收到了第二轮线下面试的通知，是大概八个面试官对每个人进行单面，问一下对岗位的理解，自己的薪资要求等等，过了一段时间收到了面试通过的电话

简历筛选之后是初面，hr一对一面试，主要了解下个人情况，自我介绍，问题有为什么选择这个公司，跨专业投递的原因，还有具体的情景模拟，比如如何应对突发情况，和同事之间的关系等。初面通过是笔试，写一篇企业内期刊的读后感，还有填一张个人信息的表格。笔试之后是终面，个人原因没去参加。建议多去官网看一下他们的信息和对应品牌的经营理念等等。

不要去，我当时去的是深圳的一个门店，过去面试先是做了一些会计题，再然后是HR和部门负责人一起来面试，那个部门负责人看起来快60了，态度很轻慢，面试过程中会一直揪着你过去的经历问你一些专业理论方面的问题，说什么这样是为了来试探你的水平，优势什么的，然后中间回答问题她还打断，我也是无语了 。还有就是有些理论上的问题没答好，她就开始一副看不起你的态度了，高高在上的，不是很尊重人。总之，就是要求会比实际招聘要求高，十有八九我也是被叫过去刷面试的。岗位无年终，13薪啥的也不用想了，唯一好点的就是社保按照工资底薪缴都是交一档。