虽然题很难，但是明显感觉到很有深度和广度，而且面试官很亲切，自始至终感觉像在聊天，很nice，就是电话面试可能沟通不是很方便。

1.面试前，HR主动加了微信，表现的非常专业和客套，搞得我都有点不好意思。所以一开始对他们印象还好。 2.面试中，有两位面试官，一男一女，全程都是女的在问，男的一言不发。前面聊的还可以，到了后面感觉那位女主编在打探我前东家的内部情况(两家业务有竞争)，出于职业道德考虑，我简单回复了下，没有透露太多，可能没满足她的目的。于是她开始挑一些小问题，估计是不开心。后面我就问如果进去后工作内容是什么，她支支吾吾也没给说明白。因为从始至终，她也没给我介绍这个岗位的要求，以及所在的部门情况，就是她一直再问，我回答而已。等到我来问，她又不能说的很明白。 3.关键的来了，面试完了，HR也没主动反馈，完全变了一个人似的，请问HR你前面的专业完全是在表演？然后我就去主动问了下HR啥情况，因为我不能在这耗着等消息，还有其他公司在等我回复呢。结果过了好久，这HR给才我回了句这两天内公司会给你回复的。最后不用想了，到我现在拿到offer了，她也没给回个字。

应聘的某一个运营岗，当天直属领导和部门领导都面过了，我还特意问了下有没有后续面试，他们告诉我没了。第二天hr和我电话沟通薪资的事，当时已经谈好了，让我明天入职。等到下午的时候又来了一个电话，说还得做一次复试，当时我就很疑惑，这是什么神仙操作。每家公司都有自己的规章制度，面试流程都是规定好的，何况我面试的是一个执行岗，不是中高层岗位，复试的面试官竟然是公司ceo和技术总监。 虽然最后没有通过，我想提出两个疑惑点：一、有些公司是有交叉面试的环节，不过都在流程范围内，显然这次复试是额外的环节，面试流程不严谨；二、面试结果被直接上级和部门负责人认可，不过不被其他部门负责人认可，最后听从技术总监的看法(老板技术出身，对运营类岗位自然了解不多)，到底是自己部门招人，还是其他部门招人，为什么听其他部门负责人的看法，是因为自己部门专业度不高，还是其他部门负责人权利更大一些。从几次面试的过程可以感觉到这家公司内部的内耗很严重，以至于招一个执行层面的人还得搬出老板，这家公司以后的发展，相信大家心里有数。

第一次约下午微信电话面试，到点没消息，第二天我问还面不面，人事说昨天下午临时开了个会，说约到今天下午，当天下午我没空，就改到了第三天，但是那天下午还是没给我消息，算了吧。

我用CSDN很多年了，个人也是对CSDN很青睐，于是就投了CSDN。HR人很好，大厂风范，一看就是阅人无数，非常有经验。本来我以为CSDN说啥也是一个技术型公司，面试技术应该是有水平的，但是我失望了。 1：个人感觉一开始就没打算要我。 2：问了一大堆我个人感觉很基础的一些数据库、缓存之类的一些问题，都很基础。 3：我都答上来了，并且我答得也算是深入，因为都研究过。 4：没有技术含量的面试，问了他们使用的技术，我不说了招聘岗位上写的很清楚，并没有技术含量。 5：面到一半技术主管接了一个广告电话去唠嗑了。 6：剩下一个人问题问完就匆匆挂了，独留一个发挥很好的我在电话里另一头凌乱。 面试过程没有温度、没有技术含量、并没有考我技术难点、本次面试只看学、历背景不看个人能力。希望他们的技术团队能成长起来吧。啥原因拒绝了我？后来我也问了，很敷衍，个人技术ok，业务能力ok，但是没有大流量项目经验！你也没问我大流量相关问题，问了一堆基础啊，你倒是问我大流量解决方案啊。

感觉没戏。看中专业技能。电话面的，从css，js，框架，打包，问的很细，而且一般带场景，全是这几天经历的电话面试问的最细的吧

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

好

头一天接到HR通知说第二天去面试，后又告知可以视频面试。约了第二天上午面试，为了这个面试准备了很久。面试时，负责人可能心情不好，不过之前也遇到过这样的人，也就没太在意。自我介绍结束之后，对方就介绍自己公司，紧接着我询问没有IT专业背景是可以的嘛？对方意思60%专业，40%新闻采编能力，我心里就想你拿到我简历的时候没看吗？我是没有IT背景很明显的吧，面试才发现？不占用时间心里难受吗？ 面试期间不耐烦，出于基本尊重，我也没有多说什么。负责人后又补充“像你这样的应该适合去传统媒体，你的薪资期望值应该也比高”。一我没表露薪资期望，二我适合去哪里也不用你建议吧，我来面试就说明我对你们公司有兴趣，对这个职位也有兴趣。结束面试后，也立刻像这家HR反应，希望看清楚简历之后再找人面试，不要只是为了KPI。总之，这是我这么多次面试里，为数不多的很差劲的经历。共勉。