面试先是要填一堆表格，包括一些性格测试题，还有回答五六个简答题，关于一些行政工作方面的题目，没有标准答案的，看自己怎么答了，合理即可。因为面试的人很多，所以等了好久，进去后是三个面试官。先是做一下自我介绍，然后其中一个面试官简单介绍了工作岗位的职责。接着就是像聊天一样的，了解我的情况。差不多完了就说回去等通知。

投好简历，HR电面后直接接见UM，大概面试了40分钟，我的line manger在旁边没吭声，居然是大区经理第一面直面，后来才知道因为过去背景合适老板就不面了，让大区见见就好了。

面试流程：填简历(上面还有你学校是211，,985，还是二本选项),还有一份性格推测试，做一套题大概6题，其中一道题是要在学校进行饮品市场推广，你该怎么策划？没写完就叫我面试了，一对一的面试，就是很普通的面试过程了。

早上在人才市场投了简历，中午电话通知当天下午第一轮面试。 第一轮由人资面试+笔试，面试很简单基本问一些在校情况，兴趣爱好之类的。笔试包括性格测试和专业测试，专业测试比较难，大学学过的各种专业名词解释。。。最后一题不会，直接在上面写了不知道，画了个笑脸。 几天后通知第二轮面试，由MOM面试，通俗的说就是应聘岗位领导的领导，简单的自我介绍，问了些问题，最后给我一瓶饮料，做简单的的推广，主要是能抓住该饮料的卖点，然后就回家等消息。 大概3、4天后接到最终面电话，面试官是协理，华东区企划大BOSS。这段最扯，因为在厦门读大学，他是台湾来的，有个学姐是俺校友，一直瞎扯蛋啊瞎扯蛋，基本无实质内容。 扯了一个多小时后，让我回去整个市场调查，做成PPT，国庆放假结束后上交给他助理，我就屁颠颠的回去了。瞎做一通上交，助理妹纸电话彪过来说咋写那么粗糙呢，已经录取你了，这是你第一份报告，好好写。于是我知道我被录用了，全程神游状态，莫名其妙就进来了。

先是每个人做自我介绍，然后进行小组案例讨论，最后hr会根据每个人的表现提问 假设学校给了2w块钱，我们分别是6个社团 的负责人，分别是环保、生涯规划、心理、英语、奥运志愿者和农民工志愿者。我们六个人要来划分这笔钱，每个社团有最低限额、正常开销和期望限额三个数字， 各不相同，如何在50分钟内达成一致意见就是我们要小组讨论的。

等到人事人员通知你时间面试后，准时到达，然后带你去“小房间”面试，询问你为什么选择这个行业，为什么选择萨啦咪，有多了解萨啦咪，还有对于未来的期许，对于公司调动的接受程度，想要呆的区域等等。你只要安安稳稳，真心实意的回答就好了。不需要紧张。

初试是群面的，三个面试官，采用无领导小组讨论的模式，主要靠的是自己的主动发言，发言时要口齿清晰，面带微笑。不要有过多的肢体动作。

面试开始前是6人一小组进会议室，在会议室里面有3个面试官，一个老总一个秘书及人事总监，首先会让你自我介绍时，坐第一个位置的容易太紧张导致陈述中断影响得分，其次陈述你所在区域的市场情况，讲的太死板也会被pass，最紧张环节就是抢答，答错和不够全面基本都会被淘汰，抢不到更是没机会留下了