审计岗位难度较低，我是参与内推拿到的实习岗位，HR面基本就是一些建立提问和相关的专业技能，并且会关注相应的面试时间。

初试时简单了解个人和家庭情况，问了一下对保险销售市场的看法，然后就让回去等通知。第二天，通知了第二轮面试。 复试就是HR经理一对一面试，也是先了解我的家庭及个人职业情况，然后问我为什么到公司，再就是聊到保险这个行业和目前的状况，然后让提交一份1年的职业规划。 之后通知笔试，笔试答案都是之前提供的一些资料中的没什么难度。整个面试下来感觉不关心你以前做过什么，似乎就是个流程，交流中好多都是客套话。

单独面试；经历了一轮面试，因为是补录；没有笔试；面试官是人力资源部经理，人很好，问了一些个人竞争力之类的问题，然后根据我的回答给我推荐岗位。薪水还不错，不解决户口。

一般来说国企大体都跑不了这两种情况，一是你真的有能力，有突出的特点，有技能是个人才，经面试会被聘用甚至重用会有发展，和私企的面试流程差不多，也是层层面试层层选拔。第二点也是最普遍的一点，国企的重要组成部分(中国特色嘛)，想进国企四个字:关系 背景，即使你没有任何一技之长，能力一般学历也一般，不用面试，或者面试也是走个形式(填表而已)，就可以顺利被录用，这在央企国企极为普遍，不值得一提，所以说，您说怎么算面试流程？

终面，与部门领导面试，会问少量与保险相关的问题，也会问到相关软件是否会应用的问题。碰到的领导很有亲和力，面试氛围相对轻松。也会问到对于这份工作的期待和个人职业规划等问题。

无领导小组讨论，酒店未达到年度销售目标，给出10个原因，选出3个重要的

面试分三轮，第一轮是人力资源部面试，第二轮是该业务部门总经理面试，终面是产险总部的视频面试。 第一轮：一对一面试，难度一般，首先自我介绍，提问目前手头上拿到几个offer，对人力资源六大模块的理解，以及了解个人生活情况； 第二轮：一对一面试，比较简单，首先自我介绍，面试官介绍业务部门的大致情况，人员结构和工资构成； 第三轮：多对一视频面试，难度一般，首先自我介绍，面试官根据个人简历上呈现的信息逐条提问，如果专业不对口，会问你为什么选择这个岗位，对自己的专业怎么理解，还会提问个人职业规划，终面的面试官比前两轮面试官要更严肃更难对付一些。