先是第一轮笔试，内容是行测，言语理解、数量关系和逻辑推理，没有资料分析，加上企业文化，当时没做完但还是通过了，当天晚上就会通知结果，然后是一面，群面，叫比较各个二手车平台的优劣、排序，当时同专业的都被分到一组，先是自我陈述，这个耗时太长，导致最后小组讨论很仓促，后来草草总结，结束后叫德语翻译岗的留下，单面德语问题。

去之前告诉是笔试，结果到了才发现是群面。无领导小组讨论，给的题目是对于青年成长而言，环境更重要还是个人努力更重要。还好之前看了点面经，还是有准备的，最后也通过了。人事还是很效率的，当天就回通知。 听说这个环节刷人还挺多的，基本会刷掉一半左右。所以要是表现比较平庸，没给面试官留下印象的话，估计会被刷。

这个不算面经，算笔经吧。 通知去北理工进行测评一，即笔试。一个半小时，题型是公务员行测的题，共100题，全选择。时间是不够的，所以20道数学题先跳过，最后至做了2题，不过其他都蒙上了。还有5题关于一汽大众的题。 令人无语的是，一个笔试竟然要查看你各种证件，毕业证，学位证，学生证，四六级，成绩单。。。。。。。一般到面试甚至才验的，笔试顶多验个身份证学生证之类的，但这个竟然在笔试的过程中就验，现场乱糟糟的。验就验吧，可hr只是单纯地看看，就扔回来了。 晚上回去做在线笔试，就是几百题的那种性格测试。 第二天接到了邮件，说没通过。无语了O__O "…笔试我没问题的，我笔试还没试过挂呢；学历嘛，就更不可能了，要不过学历关也没必要通知我来笔试啊。真是不明就里。

面试很简单，结合自己的情况准备好简历上的内容就可以了。和其他面试大同小异。最主要我觉得还是看学校。听到其他团队主管无意说的。

电话面试的面试官水准不错，提问总结干练，当时自我感觉还不错。不过在等结果期间，这名HR就离职了，换了另外一名同事，整个过程不了了之，体验不是特别好。

笔试和之前的笔经一样，90分钟100道题。最后五道企业文化，一汽大众成立时间，经营方针，华东基地在哪里，连续几年获得最佳雇主称号。 一面无领导小组，题目是二手车交易方式，有传统交易市场，4S店，二手车拍卖，网上自由交易，网上交易平台。进行排序。

对英语要求很严格，必须是过了六级才有面试机会，技术的问题也不是很容易，整体感觉一般吧，下次还需努力，理由。