一面有静态变量.槽函数.数据结构等等.还有问在校学习情况.二面人事面.了解家庭学校情况.聊聊天和薪资.三面人事加技术面 .问题也差不多.很更深一点.

感觉靠谱。1小时以上。还可以。技术面试讲架构，和要点难点。行政经理也很温柔，尤其是HR那是超级beautiful。

大通套的，总部HR电话沟通确定意向，简历转给当地运营经理，安排面试，通过，前往总部学习。之前是有做过功课来了解这个公司，本就号称是中国抗癌第一股，确实在业界有一定的知名度，而且在全国范围销售的也都良好，但是由于近些年间行业制度的改革，民营企业的管理漏洞显现，指令无法达到基层，层层削弱之后，导致工作无法落实，被改革打败，加之民营的杠杆经历，让企业举步维艰。    过程简单，是因为缺人，问题也都无关痛痒，因为该公司的运营本就是一个背黑锅的工作，只要是正常人都能做，你和我并无区别。

1、人事会问几个基本的问题，为什么选择该公司，会问职业规划； 2、部门经理面试，会问如果实际工作中出了困难，怎么解决。问的都是很实际的问题，有信心一点，即使没对口经验，也可以尝试，既然是让你来面试，就一定是有机会的。

面试前先要求写一个管理系统登陆页面，提交几天后电话通知到公司面试。面试只有一面，没有问任何技术问题，只聊了个人职业规划，个人情况和生活。总体来说毫无难度，只要是计算机专业毕业，面试别摆烂，基本全录用，技术部门极为缺人。但同时待遇也偏低，应届生不超过5k。

社招，应聘机械设备的岗位，hr从大门接上就介绍了一下公司环境，然后带到实际办公地点找领导面试，做了一份题，主要问各类型材料特点用处，设计一个卡扣结构，直流电机线路图，非标件标注，三视图，还有些实际工程内应用的问题。电气跨行准备不够好，技术领导直接说不适合。

面试经过HR-经理-总经理，就完成了。HR只对个人过往经历，住址，进行了解（当时面试我的已经离职了）。报送部门经理，问几个相关专业问题。正常如实回答就行，一般经理面试完就过了。