人力简单面试，专业面试比较专业 装修的问题吧比较多 从基础问到主体结构竣工，小业主验收问题，签证成本控制，总承包团队等等。

先对背景学历之类的进行一些常规的询问，然后问对这个岗位的理解和看法，最后再问你自己的职业规划。大概是这样子。第二天下午二面，第三天下午通知被录用了。

一面是一对一，面试官很nice！一定要自信！二面是笔试，行测题加性格测试，还是平时要练习行测，要不然笔试跪了好可惜。。。终面是无领导群殴，要自信，大声！不要被坑爹组员影响情绪！

先和组长谈话，了解下对方，说明下公司大体情况还有自己的需求。后面总监面试，了解一下个人履历和有无工作经验，能做什么，希望得到的薪资多少。三个月试用期，每个月要向各组组长和老板汇报这个月做的项目，三个月试用期满后要跟所有老板做一次试用期总结汇报。

到了就抽签，我抽到的是在高尔夫俱乐部卖GPS导航仪，当时第一念头就是转身走人。硬着头皮百度了一下就进去了。时间很紧张。两个HR，先是一分钟自我介绍，我着重讲了下自己的活泼热情和销售经验，感觉说再多也比不上我成功的销售表现。为了表示不紧张和快速反应能力，我忘了这是在卖东西，把他驳得无话可说，你说他还会买吗？

面试一般有3轮：人事，用人部门，老板。 人事小姐：很专业，很完整的解答了我的问题，并且后续的跟踪很到位。 用人部门：我这个部门是技术部，是由开发主管跟总监一起给我面试，人都很好，问题很有针对性。 老板：老板人很好，跟我拉了一通家常，让我完全没有面试的感觉，后面跟老板混熟了才发现老板这关主要是把控人品跟职业素养。前面的基本已经把能力都筛选完了，所以老板一般不会问能力相关问题。

首先是项目公司总经理的面试，主要涉及专业上的知识及对工程一些工艺及现场做法的了解。面试过程相对较轻松。紧接着是到集团总公司面试，面试官是成本总监及公司分管工程副总，主要是对预结算成本管控上一些想法进行个人的了解。较为满意。

话说是行政助理，基本什么活都干的。除了卖房子不用。 加班加点无补贴，没有节假日，一周一休（不能休周末，节点甚至都不能休，坑） 想进房地产的，绝对不推荐干助理，没有含金量，干个几年会面临职业规划的问题。升职加薪都太慢。 主要还是工资太低，每个月1800-2000多，基本有住宿。 应届生还是去干销售， 发展的好，2-3可能就是主管或是经理。尽量选择联合代理公司（发展一般的，这个可以做为平台跳槽），没有就小项目累积点经验，可以跳比较知名的开发商，底薪和抽点都翻番。

一共两轮，第一轮的是面试和笔试，第二问，财务经理面试自我感觉还不错，财务经理也通知说，过两天正式通知，结果没有后续。

我们的人力资源经理小姐很专业，基本上我面试前的疑惑都会解答。录用后的整个入职体验也非常好，基本上一上班就没有违和感。 我们的总监跟其他同事一起给我做了第二轮面试，当时因为有点事情不方便到公司。总监还专门为了迁就我而特意去我家附近的咖啡厅面试。当时因为老板没在泉州，所以没有第三轮面试。 后面试用期的时候，老板也有过来跟我了解一些工作情况，但更多的是了解我在工作上是否顺心，是否有碰到任何障碍，从这点来说确实是很人性化的。