第一轮HR面试，二三四轮主管，经理，总经理面试。第一轮面试的时候需要考察英文，现场写英文作文。后面的面试主要是针对简历问一些问题，另外需要对这个职位有所了解，面试官都比较有亲和力，整个过程不会紧张。

一共三轮面试。第一轮是HR面，就问你一些简历上的问题。第二轮是部门主管，主要就是你为什么申请这个部门，你能做些什么之类的。第三轮是总经理面，总经理很NICE，就跟聊天一样，大致也就是问为什么选择教育行业，有什么规划等等。

首先是HR，第二轮是面试官给我详细介绍了工作岗位，公司文化，同事氛围，第三轮是总监，第四轮是和部门同事交流，了解彼此的沟通和工作协调能力。

一面见了招聘专员，见了部门负责人，然后跟我说初面过了，这两天会收到复试的题目，收到复试的题目就是策划一场活动，设计活动海报，然后写活动的报道。过了好久，复试通知说过了，工资也谈好了，问我啥时候能上班，我说随时都行，然后她就跟我说要去跟用人部门沟通，看看什么时候让我上班，过了几天，然后打电话告诉我说：“因为公司变动，不要我了。”真的超级无语，拖了我差不多一个月，最后告诉我不要了。我说你们找到更合适的人就直说，干嘛要说公司变动，出尔反尔完全就是很让人无语的公司。

去了先做了两个多小时的托福阅读，然后面试，让过几天来试讲，讲完了之后让回来等消息，两天后电话通知，真的是等到死没有消息，真的是说的一定会通知，不管上没上发个邮件啊，一直在等，真的觉得很没有素质的感觉了，哎，新东方的形象崩塌。

经过了三次面试，第一次是HR面，第二次是申请的部门主管进行面试。主管布置了个题目回去做竞争对手调研ppt做出来的调研ppt，进行讲解并且说一下自己的观点。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

第一轮HR面试过后，安排作业，完成后做第二轮面试，是PPT演讲。如果有相关行业经验，很简单，无经验人士，用心了也能过。