第一轮是HR面试介绍了岗位的一些基本情况 大概二十分钟。第二轮是跟韩国主管进行面试，没有问太专业问题，进行了二十分钟左右。

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。

感觉没戏。有收获。我面试样衣工，碰到了位高大威猛先生组长，给一种我很少接触的面料，效果应该是不太令他满意吧。

hr电话沟通基本没问题 人事部门没有太大不好或好的感受 一般约的9点面试 说领导还没来 先等一会 50min过去了 才开始 整个面试过程非常不愉快 面试官没有自我介绍 全程咄咄逼人 随意打断  面试问题问得过于外行 面试流程不完善 正常的双向选择  对公司有什么想了解的吗 也没有此环节 面试结束立刻给hr发微信说了 不管结果如何 我都不考虑贵公司 我之前的公司都是大公司 从来没有经历过这种面试 形容为“拷问”完全不过分 就算有优越感 也应该做到尊重 这是一个企业的专业体现 也是基本素养 

这边是深圳事业部人事部打过来的邀约面试的电话，电话沟通是希望尽快面试，然后就约的第二天15点面试。然后就接到电话16点47分到第二天12点都没有收到邮件面试邀请函或短信邀请函。面试出发前查了下前程无忧的深圳办公室的地址，但是由于前程无忧的公司地铁站点跟电话沟通地铁站点不一致。本着对斐乐还是很向往的心情，12点10分打了斐乐深圳办公室的电话（电话接通后就听到“欢迎致电我们公司的电话”，没有听错，公司的总机电话语音没有公司的名字）。转总机查号是个小哥哥接电话，告知今天来面试没有收到邀请函不知道具体面试地址，问他地铁站点和公司地址。然后告诉我前程无忧的公司地址是搬迁前的，还没有更新。然后告诉新公司地址的地铁站点然后说HR吃完饭回来1点回复我具体地址信息。在地铁站点等到2点多人事都没有回复，然后我就溜了…然后到了约定3点面试时间，等了很久都不回复的HR突然打电话过来询问我到了吗？我就直接的说你到没有发邀请函给我我怎么去面试啊？然后她才恍然大悟没有发邀约邮件。然后你可以直接上来面试啊，我就说前程无忧的地址是搬迁前的地址也不对啊，又说你现在可以过来面试，我就直接说不考虑了，然后这个奇葩的人事就回了一句：那真的很可惜，然后尊重我的选择。浪费面试者那么多时间，一句道歉都没有。本人也是HR，电话邀约，面试安排，电话回访这些都是人事的基础工作，但是斐乐的hr这么水真的刷新我的三观。面试前也查了斐乐的面试评价，基本都是说内部管理混乱，本来我都不太相信。但是遇到这个不专业且情商一般HR我信了，因为HR是公司的第一张名片。