流程事电话面试--》一面--》MD二面--》拿offer，每阶段1周左右回音。一面前10分钟自我介绍随便聊聊，剩下50分钟都在说工作，针对项目中的各种问题谈谈我的想法…… 面试官很nice，还会跟我一起讨论，不知不觉1小时就过去了。当然少不了老三样，为什么要离开原公司，对自己的评价，为什么想进我们公司……每次对这种问题都头疼，辞职无外乎钱少事多离家远，权轻位低责任重，反正我直接说实话原公司不够人性化，歧视女性等等。 MD二面据说通过率10%，一半看人品一半看运气，我怀疑自己那段时间是不是开外挂了，MD也是超nice的老头（失礼失礼），很正式的西装但又没有压迫感，非常官方又不会冷冰冰的亲近感，提问专业又不卖弄，会充分的给你时间说也会听你说，哪怕人最终刷了你，你仍不会对这个公司有反感。面试结束当天hr都会给我电话feedback，会问我面试官有没有失礼的地方，果然是大公司的度量。

第一次电话面试，初步了解我目前工作状况及跳槽原因。正是面试问的大部分是关于以前工作的问题，包括具体做什么，遇到什么问题怎么解决，为什么离职等等。第三次面试问了我期望薪资，在他们的范围之内就直接给我OFFER。

很奇葩的笔试题，群面是6人分两组。

我当年进埃森哲，和项目经理聊了5分钟快速入职，当天就拿了offer。还是非常有效率的，主要是当时项目确实缺人吧。

先是笔试：听一段英文磁带，根据内容回答问题。

三轮面试，由于本人在日本面试的大连埃森哲，都是电话面试一次是HR，第二次是日语，第三次是介绍自己做过的项目经验。整体来说并不太难。