两轮面试，第一轮是部门主管，第二轮是分公司老板，总体感觉不难，问题比较细，比较适合应届生，工作难度不高。

第一轮是1对1的面试，就一般面试的问题以前的工作随便聊了一下，大概20分钟。 之后是一个星期后的二面，3个人一起面试的，面完一个小时就接到电话进三面。 第三面也是在一个星期之后的，本来时间还要久，打电话过去催了一下，没有由上海的领导过来面， 而是由杭州的一名员工代为面试的。聊得东西跟之前差不多。然后等结果了。第三轮一共也就我一个人面试。

面试分两轮，第一轮部门领导，第二轮大区经理。问的都是之前的工作内容，对这工作有什么看法，家庭情况啊都是比较简单的问题

第一轮先是HR面试了解了基本的信息，第二轮是部门经理问了下之前的工作经历以及跳槽的原因，也把工作的性质也谈了一下，基本上有相关性的工作经验人也不是太搓就能过关，第二轮结束之后等待了快两周才通知去3面，主要就是谈待遇之类的问题

得知面试岗位是由朋友推荐的，他跟我说他们的原音频培训师离职了，帮我把简历转交给了HR。一天后接到上海HR的电话，问的都是很常规的问题，为什么要投这个公司，对索尼有什么了解吗，说明了该岗位是签三方合约的（外聘编外吧），大致就是了解一下情况，初步的筛选。 之后第二轮面试安排的视频面试，由上海总部的音频培训师进行面试，也问了一些常规问题。他更多考察你对产品的理解，我有朋友指点，做好了2-3款热门耳机的功课，以及对产品培训中可能会遇到的问题考察你的反应和应变能力。还说明一些薪水，工作内容，正式入职前的培训及考核方面的细节问题。最后一轮在杭州分公司由分公司领导面试（跟第二轮有点相似，但也有不同，领导的产品细节可以弱化，更注重你宏观上的能力）。 3个工作日内没回复就是没通过，据朋友说运气差点，败给了一个产品知识更好的一个求职者（毕竟我之前非从事音频相关工作，但对电子产品感兴趣，产品知识也是临时学习的）。其实入职后也会去上海部学习培训专业知识，只能说输的也不冤，差点运气。

一面：是上海的领导过来面试，问的问题比较简单。 主要问的前一份工作经历，为什么要离开公司。 然后问这份工作培训比较多，如果下面有很多人听你培训，没有问题吧。 还有这份工作出差多，能不能适应出差等等。 二面：大区总面试，上来就问产品知识，一下就问蒙了。不过不知道就不知道，比较实在的回答了他的问题。 其余的都是一些基础性的问题。