面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

y一轮  电话面   很突然 没有准备 如果没准备就直接拒绝再约时间   会问简单的知识和介绍你的项目  对公司了了解结束后马上打电话通知你准备视频面试

一面 刚投简历的第二天就受到了HR的电话，并且确定了后天进行一面。是自动化工程师进行的面试，主要讨论了PLC的应用，例如PLC的通讯方式，如何使用PLC进行故障通报，和如何进行可视化调控等方面。然后就结束了，收到了二面的通知

一面hr电话沟通：离职原因及对原行业及工作内容看法，gap期情况，对特斯拉了解情况，说一个项目案例，反问岗位具体工作二面视频面试：2v1，自我介绍，过往工作调动的主动性情况，过往具体项目未能与特斯拉门店长续的原因，不提报销售情况下如何了解特斯拉门店业绩，一个失败案例（如果有），过往对前端的数据支持情况，数据分析能力具体体现，某区域份额占比减少从哪些方面分析原因，如果分析的原因和业务反馈不一致怎么办，反问（就目前市场占比、产品现状、支持能力等情况，如何看待特斯拉2030年销售目标，以窥见业务信心及公司长期发展）面试准备：特斯拉是家什么样的公司，岗位具体工作职责，为什么适合这个岗位，如何评价自己的沟通、协作等能力