跟湖北这边的负责人电话面试了快一个小时，saas是一个新的事业部，算是老牌集团公司的新项目，从代运营模式转换到卖软件，新项目肯定是有风险的但是这个项目个人觉得还是有市场，毕竟百世有这么多代运营的公司资源基础，不过需要时间积累。

一共有3轮面试，业务面、经理面、HR面，考察了简历上的细节、过往经历，还考了一些逻辑题，一下答不出来也没关系，面试官会引导。

在里面就是纯靠体力，夜班为主，没有大食堂，大部分人要吃饭得走个10分钟。不适合长期做这个。每天上班前和下班后都会开会。

面试中并不关心你讲了什么，没感受到尊重每一位面试者。刚刚说过的回答，会重复再问一遍。管培生岗位写着不限制专业，但一直抓着你的专业问。

两次面试，第一次面试主要就是无领导小组讨论，给你一些题目，大家一起讨论出解决办法。第二次就是问你喜欢什么，想要干什么，为什么来这里工作。

先介绍了下公司的业务内容，问了我毕业时间、期望工作的城市，然后想和我约个时间再进一步面试，后来问了我期望年薪多少，我说20万，就没信了。

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。