群面，12人一组，首先是做自我介绍，不分次序，自愿先后， 然后是无领导小组讨论，有两个HR会在旁边记录， 然后会问个人有关讨论时的想法及作出的贡献。

首先是网投，也就是简历的初步筛选，主要是看是否满足其硬件条件，如成绩，六级，然后是笔试，主要是公务员考试题，但是最后有英语阅读理解，应该是初步考察英语能力的。接着是刷人最多的无领导小组讨论，最后是进行单面，然后就是等通知，过程持续7天，但是距离收到通知的时候已有1个月。

5月份的预开发面试，群面10人一组，大部分是本科生，一开始大家都不敢多说话，大家轮流发言后，我总结了一下，大家大部分同意了我总结的观点，后面我又引导大家对结论提出更多的解决方案和问题，算是默认的leader，最后几分钟推举总结陈词的人，全场又沉默了，我只能又担起总结陈词。无语了。貌似我这组就我一个进了二面。 二面大部分是拉家常，说下自己最成功最失败的事，优点缺点什么的，还有两个英文问题，对公司理解，汽车文化，英语没有提前好好准备，有点吃力。报的佛山工厂，但这次预开发佛山工厂研究生只招机械专业的，也可能是自己表现还不够好，总之没进。秋招继续努力。

本人985小硕一枚，一汽大众到我们学校招聘时已经是最后一站了，不知道对录取影响大不大，不过还是报名试了下。终面是3v1，应该是2位HR加一个技术经理，其中1位HR主导提问，另一个HR上来先检查证件材料，后面也会提一两个问题，经理也会提问题。先是1-2分钟自我介绍，然后会根据自我介绍和简历提问题，问的还是挺细的，感觉是会抓住简历上写的不详细的地方问。比如楼主对本科的经历写的不是很详细，就被问了本科的成绩、排名什么的，当时一共几个人保研，楼主是第几名之类，也问了本科时在学生会担任什么职务、组织过什么活动。楼主本科的经历都是一笔带过，结果就都被问了，不过也可能其他人也是这样吧。后面英语测试部分没有像其他面经说到的抽一段话朗读翻译，楼主这边是HR直接提问问题，用英文回答，大概3个英文问题。后面技术经理和另一位HR也问了几个和专业相关的问题。最后HR会告诉你如果被录用你的岗位是什么，可选的工作地点有哪些。据HR讲一汽大众是按岗招聘，只招对应专业的。最后会问你还有什么问题么，就结束了。

群面，关于排序的问题，被刷

其实面试问题不难，就是要坦诚一点。需要专业技能匹配及外语登记匹配才行。先校园宣传，面试，笔试，面试。

通过测评一后，测评二是群面，最后是终面，HR很好，不会问专业问题，都是比较常规的问题，就比如个人爱好，优点什么的，充分准备好就没啥问题。