一面人事问了一些基本信息，自我介绍，当天安排复试。二面技术主管，让自我介绍，问了工作内容上家离职原因。会让做测试题

通知某天下午面试，两点半过去，聊得很好，技术面，部门主管面，hr面，最后下楼又叫回去安排了领导面，氛围都挺融洽的。主要是聊技术，还聊了公司业务，公司前景，职位的挑战，个人规划，价值观等等，体验非常不错。四轮面试后通知还要有两轮线上面试，后面会约时间，面完已经六点了结果第二天hr打电话约线上面试时间（信号巨差半听半猜），我说我在等另一家意向公司比较重要的电话，今天不方便能不能约明天，那边直接说电话感觉很不专业啊劝你直接放弃？？？？？我愣了一下，我说我不是很想放弃呢，可以的话线上面试约明天比较好。那边接着说那就是放弃我们喽？？？？我大意了没有闪，嗯了一下对方直接挂断电话。也许这就是好感拉满再直接清零的感觉吧～

审计助理面试分两轮，先是通过筛选简历后，电话沟通，大概了解下基本情况，主要看沟通能力；然后就是部门领导面试，主要问一些之前的工作经历，做过什么项目。

首先hr会电话沟通基本情况，基本没有问题之后会安排过几天现场面试。现场面试那天问了很多问题，超过了半个小时，把以前工作的内容问的很细。过了一个周我主动询问得知面试未通过，感觉他们对想招的人应该有一个模板，可能比较喜欢应届生或者工作年限没那么多的人，如果你工作几年了感觉自己能力还可以的话我建议不要去。因为毕竟成都这边做的是外包bpo，需要大量廉价劳动力，工资看了很多人说的只有三千多，都是一些重复性的工作。也不知道他们公司哪里来的优越感？总结：感觉又是一个在买菜的公司，问东问西问了半个多小时，最后也不通知你没过，建议大家不要等它多投点。

整体上围绕一个案例展开，设定了一个景区建设，然后我们需要提出规划、招人、引流以及最后的总结。时间为15min，最后分成两组，然后相互提问

par面比较刁钻，可能是压力面试吧，不同的par风格不一样，有的可能是和你聊天有的可能围绕简历问你问题，财务相关专业的同学可以准备一些专业问题的回答