咄咄逼人的面试官，面试过程疯狂打击人，不停重复几句话，贬低候选人。但可笑的是我并没有主动投递，是该面试官主动搜到了简历联系我并迫不及待约了面试。真的觉得不匹配那约什么面试。让候选人要提前准备做功课回答的东西，面试官自己却一句话带过答非所问。

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

针对这次面试，请允许我谈谈几点看法： 一、面试等待时间过长。12月2号我投递给贵公司简历，4号接到电话面试，约定7号面试。在电话中我透露7号全天可以面试，贵公司说稍后确定具体面试时间，但后来几天一直没有收到具体面试时间。 8号才接到公司电话，再次约定11号下午两点面试，我提前到达公司，但面试官迟到半小时才开始面试，一轮面试结束后，再次等待几十分钟后才进行二轮面试。 二、面试结果反馈时间过长。11号进行了面试，迟迟没有结果，我于18号进行了催促，公司答应于21号给我反馈，但事实上当天并没有任何反馈。我于22号再次催促，才了解到面试结果。至于面试没有通过的原因，询问了也是了无音讯。 三、面试过程体验不佳，如当天没有跟进是否来面试，行政楼门口有蛇出没不予处理，室内温度设定不合理，缺少岗位薪酬福利体系的介绍等等。客观的说这是我目前为止体验最差的一次面试。 贵公司是成立三十多年的大公司，本应有完善的人力资源体系，可这次让人很失望。希望贵公司切实提升业务能力，向其他公司学习，以人为本，给予面试者良好的面试体验，为公司寻找和留住适合的人！言语不妥之处还请谅解！

这边是深圳事业部人事部打过来的邀约面试的电话，电话沟通是希望尽快面试，然后就约的第二天15点面试。然后就接到电话16点47分到第二天12点都没有收到邮件面试邀请函或短信邀请函。面试出发前查了下前程无忧的深圳办公室的地址，但是由于前程无忧的公司地铁站点跟电话沟通地铁站点不一致。本着对斐乐还是很向往的心情，12点10分打了斐乐深圳办公室的电话（电话接通后就听到“欢迎致电我们公司的电话”，没有听错，公司的总机电话语音没有公司的名字）。转总机查号是个小哥哥接电话，告知今天来面试没有收到邀请函不知道具体面试地址，问他地铁站点和公司地址。然后告诉我前程无忧的公司地址是搬迁前的，还没有更新。然后告诉新公司地址的地铁站点然后说HR吃完饭回来1点回复我具体地址信息。在地铁站点等到2点多人事都没有回复，然后我就溜了…然后到了约定3点面试时间，等了很久都不回复的HR突然打电话过来询问我到了吗？我就直接的说你到没有发邀请函给我我怎么去面试啊？然后她才恍然大悟没有发邀约邮件。然后你可以直接上来面试啊，我就说前程无忧的地址是搬迁前的地址也不对啊，又说你现在可以过来面试，我就直接说不考虑了，然后这个奇葩的人事就回了一句：那真的很可惜，然后尊重我的选择。浪费面试者那么多时间，一句道歉都没有。本人也是HR，电话邀约，面试安排，电话回访这些都是人事的基础工作，但是斐乐的hr这么水真的刷新我的三观。面试前也查了斐乐的面试评价，基本都是说内部管理混乱，本来我都不太相信。但是遇到这个不专业且情商一般HR我信了，因为HR是公司的第一张名片。

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯

一面 第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。

第一轮是HR面试介绍了岗位的一些基本情况 大概二十分钟。第二轮是跟韩国主管进行面试，没有问太专业问题，进行了二十分钟左右。

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一道选择题，没什么正确答案，讲出理由逻辑就好，然后会根据你的简历沟通，没压力，就是对你做更多了解，会跟你介绍工作的内容，给你个判断的机会，然后就是offer啦。

FILA会员运营岗位 AI-无领导小组面试-SHL +性格测试-case study总的来说面试难度一般，面经都是可以从各个平台上搜集，可以好好准备

主要是问过往经历是否和鞋服一致、价值观、是否乐意接受加班、调岗；一般有用人部门、HR负责人两岗，但后者完全就是个摆设。