总体感觉还是很不错的，接到HR的电话，详细了解了下求职动态以及薪资要求等总体感觉，面试是对个人能力的一个展示。更多的功夫不在面试技巧，而在于个人平时的积累。只要平时多积累，面试的时候才会有底气。不要过分在于面试时候的一些小细节，比如磕巴了一下，紧张了一下，就会觉得没戏了。曾经一个HRD说，面试好比是你参加期末考试，更多的看的是你的回答的内容，而不是你的面试的技巧。好比考试，字写的比较丑，但是答案全是正确的。你一样可以拿到满分。

一面无领导小组讨论，很简单的case，属于社会热点现象分析，用一些常规的分析框架就可以解决，最后面试官也没有提问，差不多一周左右电话通知过了，后续安排二面

先是在前台登记填写基本个人信息，登记表上面大部门都是面试人员，然后前台再给一个面试个人简历表填写，填写完后前台带着上二楼会议室，等了20分钟左右HR才来，也没有道歉说自己来晚了，然后就那些HR常问问的问题面试

我是通过学校组织的双选会来的。一面就是无领导小组讨论，面对一个给的话题，面试者一起讨论并给讨论成果。我尽量在其中表现得活跃，感觉这是有利于面试结果。后面告知校招通过就是填报更多信息和一些常见的测试，最后是签三方。职位：SAP部门的业务顾问现在我是已经从两个月的带试用期薪水的培训结束，因为考核不通过，被劝退。

电面问了下对SAP的看法，问上简历上写的学历、项目，没问题技术，最后让说两句英语笔试很杂，最后一道一easy一道medium吧