面试的职位叫做：产品专家（product specialist）整个过程有三个环节：HR电面－门店店长－区域总监； HR的电面：主要就是谈谈对销售和特斯拉这家公司的理解，以及为什么愿意做销售，为什么想要加入特斯拉，不用有过多的赘述，表达清楚自己做好了做销售的准备，想做销售。觉得特斯拉很牛逼，是目前全球最有前景，最指向未来的电动汽车公司，自己想要成为其中的一员即可。 门店店长面试：展示出自己对于零售业的热爱，对特斯拉的热爱，以及自己过往经历还有人格上觉得自己适合做一个销售。展示自己外向的性格和破冰能力。 区域总监面试：最好产品知识的准备，展示对于特斯拉充分地热爱，对于特斯拉疯狂地痴迷，只要特斯拉不辞退，就不会离开的决心。

第一轮就是群面 是模拟销售情景，面试官会给产品资料，然后面试官担任客户，面试者先提问面试官问题，了解客户需求，然后整理思路，再想面试官销售资料上的产品；第二轮就是半结构化面试，面试官主要问简历上的内容。

等了大约15分钟后大区负责人才有空开始面试。面试过程很简单，大约聊了40分钟。问题如下：为什么想到特斯拉工作？之前的工作经历和业绩，个人职业生涯规划，babababa......店长基本上就是作陪的，大区负责人才是真正面你的人。最后居然问我个奇葩的问题:给你100W你会买什么车。由于我是抱着来看看的心理，结果发现这里的销售全部是超现实主义。看见有钱人就扑过去，觉得你不会买就把你扔一边。本来就只是来看看的我直接回答：Porsche.估计把某人听的愣神+仰倒。后面结果也都可以预料，说到这吧。

特斯拉好，面试的是店长，亲切，好沟通，不要表现的太积极容易挂，自信一些，准备充分一点，相信你·可以的

问的是一些基本问题，但是电话很突然，没有防备，所以回答的也不是很满意，还没有调整到一个找工作的状态上。

没有投简历，特斯拉HR给我打的电话，一面是跟店长面，天环店的店长人很好，在我准备不充分的状况下还讲了很多有关销售这份工作将来可能会面对的问题，还鼓励我好好准备好好加油。面试完过了没多久就接到通过一面的通知了，二面是另外一个店长跟大区负责人面，需要准备产品介绍。介绍环节是模仿给客人介绍产品，店长跟区域主管会假装客人问许多意想不到的问题，如果准备充分的情况下，或者足够机智，那些问题都是可以随机应变的。但是真的需要足够了解特斯拉的产品，以及充电桩分布，电池续航等等问题。

总体来说面试官比较和善，HR有点逼人。公司管理人员都很好，会引导且帅。第一轮是群面，小组讨论后筛人，通行有挺多大牛，沟通起来很顺畅。第二轮是任务回应，毕竟需要一些相关产品的知识，虽然是小白，但是思考问题的模式和逻辑思维的角度是可以参考的方向。

先是宣讲，一个经理介绍公司，一直在着重强调特斯拉的车有多好，又让一个销售讲了讲他自身经历，为什么跳槽到特斯拉，最后是一个售后经理讲了她十年前转行到特斯拉，基本上全程等于在打广告，这段宣讲感觉不是很好，Q&A也是全程强调特斯拉科技感，和保时捷如何不同，如何优秀。  面试现场收简历，就是半小时的群面，十人一组，自我介绍，但整个气氛不是很舒服，不认为是认真的要面试，只不过是筛选简历，中间甚至hr还看了一会手机。

我的面试总共4轮1.先简单了解你的入职动机（为什么想进入特斯拉），如何了解到特斯拉，对特斯拉了解又有多少，现在工作怎样，为什么要走。 2.在第一轮最后给了一个关于特斯拉产品的问题，然后要求你在第二轮的时候就进入角色去给她解释和回答他这个问题。他会在第一个电话末就给你提出问题，你可以用自己的办法想到问题的答案，自圆其说即可。面试问题稍后写在下面。 3.店长面试，简单面试了解你的入职意向，何时能入职，晚班，出差等能否接受。比较落地实际的问题。 4.区域经理面试，这一关最难，要靠岸你等个人魅力，此前对产品对了解，临场应变能力等。这一关很难，我面完之后都觉得完蛋了。 特斯拉是一个高速成长等企业，要求员工有很强等自律性和自学能力。我在准备第二轮和之后的面试，都做了大量的准备，包括对产品知识的熟悉（通过公开的渠道，知乎，官网等），包括常见面试问题的回答，包括自己上一份工作的简单回顾，这些东西都要做好准备，至少你得想一遍。 经典面经提及到的问题都要准备下，譬如遇到最困难的问题是什么，你有没有什么问题想问我们等等。暂时想到这么多，想进一步了解可以私聊。