在网上投简历！面试总共有4轮，有笔试两场、群面、单面。因为是应聘销售，单面时会问到一些关于销售的问题：如现在公司有一样产品例如矿泉水，现在我是客户，你会怎样向我推销？笔试部分也考了很多关于营销知识的问题？也会做些性格上的测试等等。个人觉得表现不太好，最后还是没被录取。

可口可乐是从十月初开始网申的，但我却是在网申之后才知道它的mt program全国只招6个人。 the world's biggest brand，这句在之后面试过程中不断被可乐们强调的话，对我来说知道都是一个很遥远的梦。coca的 mt program跨36个月，前6个月是in-depth system knowledge，然后有18个月的时间在它的三个部门：marketing，commercial leadership，franchise leadership中轮岗，最后会去coca美国亚特兰特的总部进行12个月的oversea exposure，之前的工作地点当然也就在上海了。 coca的一面是phone interview，30分钟，全英，但问的都是些结构性的问题，比如让你最深刻的成就是什么，最大的挫折是什么，你对coca的八个core value的理解是什么（hr balabala地说了出来，但我后来看到比较官方的介绍，却怎么也数不到八个……），如果要事先准备的话应该是可以的，但hr打过来的时候我却正在三国鏖战中，哎，也不知道是谁来得不是时候了。 然后又接到了hr的电话，让我去广州办公室进行二面，负责面试的是广州hr manager joyce。费了一番周折才找到可乐的广州办公室，原来和惠氏在同一幢写字楼。来到coca的地盘肯定要入乡随俗，一进会议室前台姐姐就给了我一瓶可乐，也不由我推谢，便给我打开了。整个二面持续了一个多小时，joyce很nice，但问题都非常 detail，通常我说一个例子之前都要被她打断，或者之后补充问我发生和结束的时间。她基本上都是按照简历上的经历来提问的，而且似乎对我在 golf weekly里面的实习经历特别感兴趣，而且会经常追问深究，可以看出来，她希望从我的例子中看到coca的那几个core value。还好这些都是我自己亲身经历过的，问就问呗，嘿嘿。 面完二面，已经口干舌燥了，但那瓶可乐却没有喝完，一直感觉亏了也，但这种想法到我收到上海三面ac的时候便打消了。呵呵，来回机票和一晚的五星级酒店住宿，就算最后在这轮止步，也值回来了。全国总共有32人参加上海的ac，分两天进行，每天两组，大多数是上海的，也有北京、四川和武汉的同学，广东的却只有我一个。ac有两个部分，第一部分是personal presentation，75分钟时间分析案例和准备15分钟的全英presentation，每个人都会被带到不同的会议室，由两个assessor观看和提问。中午是自助餐，紧接着的第二个部分是group discussion，中文，不要求总结，但要得出一个结论，四个assessor分别坐在四周静静地观看着讨论的过程。个人案例的信息量很大，很难做到面面俱到，关键是要能够自圆其说。每个人都会有几张很大的白纸去把自己的point写上去。那时候我脑袋里只能想到swot这个模型，也管不了那么多，争分夺秒地在纸上写上presentation的要点。后来听人家用了啥4p，5c，psp什么的，顿时感觉自己的swot土得掉山沟里去了>. 但感觉自己的思路和分析还算清晰，而且后来听hr说，这个环节最多的还是看你的英文表达能力，呵呵，如果真是这样子的话那还不错嘛。group discussion的气氛要比uni的那次好，大家都很team spirit，没有谁有特别强的控制欲。还是做回自己最好，不需要刻意地去表现什么，hr们鹰一般的眼睛自然会看出你的潜质的。接到四面通知的时候，着实有点惊喜了。32人里面有11个人进入四面，分成两组，由hr的vp、总裁助理、三个部门的director面试。13号风风火火地赶到上海，14号早上去到coca在上海的总部，看到了更多的上海同学，从外地来的只有一个中大的我和一个浙大的男生。除了总裁助理外，都是洋人的说，final自然而然也就用英文来进行了，每个大头分别问我们每人两个问题。marketing 的director是意大利人，从pg跳槽过来的，02年前在广州住了好几年，因此听到我是广州人之后便特别感兴趣，我的第一个问题便是他问的（感觉他中文要比英文说得好哈）。他们问的问题要和coca的业务联系密切多了，比如我就被问到，你认为在广东地区应该怎样做为可乐开拓新的市场，可乐在选择她的形象代言人的时候应该有什么标准，其他can被问的基本上都差不多，感觉他们更希望从你答案中看到你能够为可乐作出什么具体的贡献。结果十几分钟之后便出来了，当场公布，很有“飞黄腾达”mr trump说出you're fired 的那种感觉，hr vivian说，我们是17，000人里最后survive的6个。然后我们便被带去coca的年会，金茂君悦，还把我们介绍给可乐中国的ceo dugg，他很喜欢说we will win this battle，一个异常有魄力和魅力的山姆大叔呵，不管最后选择是怎样，coca算是给我job hunting的这一路旅程画上了一个完满的句号了。

先是测试一下电脑水平.给每个面试者一段文字,里面有一些数字及文字,让你把这个输入电脑WORD,然后再排版,再把里面的数字做字EXCEL,最后利用这个做一个简易的PPT.这个是小菜一碟. 再是一个人力资源经理面试,很清廋的一个中年人,好象姓肖.美资企业面试的问题很格式化,特别是做人力资源的,请大家记住,多多操练几次,有好处. 1.请讲一下你曾经面对一个比较大的困难,你是如何解决的? 2.请讲一个你做得比较成功/失败的例子,你从中得到了什么经验/教训? 3.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。