面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。

不知道是不是刷kpi不了解这个就不知道随意评价了。反正现场面试体验极差。电话面是晚上八九点突然打给你的，对私人问题问的非常细，跟查户口差不了多少。但是因为当时感觉态度还可以，所以最后还是接受了去线下面试。然后有意思的来了，给你一张表填基本信息，背面有几道题目，hr直接让少写点催着你交。交了以后来的面试官，也没说明过自己身份，直接让你自我介绍。但是你自我介绍的时候吧，他又是打哈欠又是弄衣服，整个态度就完全不在乎你在说什么的样子。面试完问结果，直接已读不回。个人经历就是这样，其他就不多做评价了，可能也就碰到的面试官不好。具体要不要去还是要看自己。

今天群面的，问题不难，一组12个人太多啦，基本上就是说一两句话就结束了！然后去了有200多人，偷偷问了小姐姐，上海只招20个左右。

森马电商校招运营管理岗一面视频面试，用的腾讯会议，延迟了20分钟，两位面试官，都比较年轻，一个问问题，一个在旁边没说话1.自我介绍2.深挖经历，细节到哭。全程就针对某一个活动或项目：我说的是暑假的一个实习，感觉自己表述并没有很清楚，而且在那段实习中确实没经历过什么重要项目或活动。面试官主要考察的是你的逻辑和复盘总结吧，会让你举例，具体说明到底是那个点，有什么数据等等。面完感觉不好，而且旁边那个不说话的面试官好像特别不耐烦，从他的表情动作就可以看出来个人觉得森马这样的初试设置是不合理的，深挖一个活动经历，其他啥也没问，初试是一个整体了解和感知吧这个不应该放进复试里嘛三天后收到未通过短信

1.Hr面试，问基本情况; 2.财务主管面试，问基本情况; 3.人都挺好的，很好说话，当时是我面试好几个公司以来最有感觉的一个面试。