面试官很奈斯，先是做一份笔试，类似性格分析之类的，然后跟HR简单沟通，气氛不紧张，然后是直属面试，不过我那个时候面试直属在开会，见了算是主管吧，然后印象也很好，整个过程都很顺利，简单介绍自己的工作经历，和换行业的原因，了解下之前公司的情况，和对以后职业规划的考虑。就是感觉问题不大，感觉能pass，因为主管也说了比较匹配。 不过后面回去等通知，过了两天没有下文，我就主动打了电话问了，被告知是总监还是想招聘男性比较合适。

先是部门经理面试，部门经理是个很和善的人，面试也比较简单，就问了一些之前做过的项目，之前工作经历，对技术要求不高，主要是看稳定吧。然后是HR面试谈薪资，薪资这里感觉坑比较多，说的很多福利都有，但是都是最低标准，当时没有面试经验，不知道怎么问，所以看着好多福利，好好啊，感觉还挺不错。

1、等了一个半小时才有人过来接待面试，不太尊重应聘者； 2、这么大热天气，不问不会给你口水喝； 3、简历投的是测试工程师，却安排去了QA面试； 4、全程都是在弹劾应聘者，尤其有跳过槽3次以上的应聘者，但反观面试官还是**，他本人没跳槽过？还是他一直没有勇气转过行挑战自己？这种人最是无能虚伪了！连改变的勇气，跳出去另一行尝试的胆量和能力都没有，还好意思弹劾那些频繁跳槽还做了十几年的应聘者。所有跳过槽的人谁不知跳槽穷半年，改行穷3年，但别人还有这个勇气转过了，还能生存这就是最好的实力证明别人比你这个**优秀！最起码比眼前的什么****强，不下作。

面试等一个小时，人事经理的时间安排根本不合理，全部人都约在同一个时间，浪费面试者时间。信息表给面试者打分:礼貌、形象、性格、专业度…面试者也是可以给公司打分的，光是礼貌和态度你们就0分OK？