部门面试比较简单，就随便问问专业知识，就是条条框框比较多，人事带给总经理面试直接来了句，这个岗位缺人吗，瞬间无语。

填了一张个人信息表，和部门主管交流下，问了问以前做过什么工作，为什么离职，问了期望薪资，没有问专业技术上的问题。